組織部長說，“估計你自己也已經知道了，明天你這位置在挪挪。”

顧秋道：“怎麼個挪法？”

組織部長說，“這個我說了不算，但是你必須把手裡的工作交接一下。”

顧秋又問，“接班人是誰？”

組織部長一臉神秘，“這不是你要問的問題，顧秋同志。”

顧秋在心裡琢磨很久了，這究竟是什麼意思？要把自己挪走，卻不透露接班人是誰？他還真是不太放心，自己好不容易整出來的攤子，要是交給那些沒有原則的人，豈不是這麼多年的心血，竹籃打水一場空？

組織部長看到他有疑惑，也不點破，“怎麼？你還留戀武源這地方？”

顧秋道：“武源市剛有起色，很多工作都需要延續。”

組織部長哪聽不出來？這不是很明顯嘛，要延續，顧秋是擔心接班人不按他以前的路走，會影響武源市的發展。

達州就是一個很好的例子，顧秋走後，葛書銘接手，他沿著這條路走，堅定十年之內不動搖，所以達州現在的發展勢頭非常好。

而事實上，在體制內有很多的病垢，一些幹部每到一個地方，他就會用自己的那套方法來工作。

當然，這也是無可厚非的事。誰也沒有權力去阻止他。

每個人的想法不同，作風不同，效果自然也不同。這也正是很多地方，經濟建設一直搞不起來的原因之一。

前任班子喊一陣口號，搞幾個工程，往往工程還沒有完成的時候，他就調走了。後面來的領導，卻不想沿著他的路走。

也就是說，他不想躲在前任的陰影下幹工作，他要有自己的一套。因此，他又提出另一種方案，實行另一套政策。

前任的屁股沒有願意擦，留下天大的一個窟窿。

浪費人力物力財力。

組織部長扔了支菸過來，“你就做好心裡準備，過了年去上任。其他的，不必考慮太多。”

顧秋心裡卻想著，接班人是誰？

他接過煙，點上火，“我具體的工作你不說，我怎麼考慮？”

組織部長說，“說實話吧，對你的去向，現在有爭論，主要是二個地方。一個是進政府班子，另一個是去繼續去地方任職。而這個答案，要等陽書記從京城回來才能決定。但是他又明確交代，你要從武源抽出來。”

顧秋心裡在想，難道是要我為誰挪位置？還真有這種可能？

想來想去，他就懷疑到宋清珍身上。

難道要宋清珍接班？

她來接，倒是可以，畢竟她是熟路。對自己當初的一些大方向，她非常清楚。只是自己離開後，她一旦上位，會不會照這個執行？

上午這麼一坐，到了吃飯的點。

顧秋說，“我請客，一起吃個飯吧？”

組織部長搖頭，“今天不行，改天吧！”

顧秋也沒有辦法，改天就改天吧！

出來的時候，碰到紀委的監察室主任江龍。

江龍從部隊出來，到省紀委任職。軍隊裡出來的幹部，作風過硬，很有氣勢，江龍上任以來，為紀委查出了不少違紀份子。

江龍看到顧秋，就喊了句，“你什麼時候來的？”

“上午，剛到組織部坐了會。”

江龍道：“走，來得早不如來得巧，一直去吃飯。”

顧秋也不客氣，兩個人來到餐廳，要了個包廂，點了七八個菜，要了一瓶酒。

江龍問，“是不是要挪位置了？”

顧秋點頭，“說是這麼說，但是態度很曖昧。”

江龍笑了，“應該挪了，不能總呆在一個地方。”

他也不問顧秋，組織部