秘書長在旁邊，也是一臉難看。

宣傳部長拉下臉，叫那些記者不要拍剛才這一幕。

奇州班子的十一個人，暗暗叫苦，心道這個真要惹麻煩了，沒想到唐書記卻是微微擺手，“行了，這只是一場意外。”

製衣廠的老闆頓時鬆了口氣，抹著汗，臉上堆著笑，“她一向身體不行，我都勸過她多次，讓她休息幾天，給她補發工資，她就是不肯答應。唉，沒想到今天又暈倒了。”

其實象他這樣的老闆，根本不可能認識這位普通的員工，聽到唐書記如此說，他才借這個話題接下來的。

唐書記道：“看來有必要關心一下你們的食堂，對員工的生活，飲食，你們都應該多關心才是。平時的工作時間，是不是很長啊？”

製衣廠老闆道：“不會，不會，我們這裡都是八小時制，一般情況下都不加班的。”

“那什麼情況才會加班？”

秘書長在旁邊問了句。

老闆道：“通常情況都不會，只有旺季趕貨的時候才加班。但這種情況很少，一個月也加了不幾次。”

顧秋卻是注意到，旁邊有個員工自己記錄的加班時間。

不過她們大都是計件制，沒有底薪，只有一個全勤獎。

這種計件制度，其實沒有保障，就是員工做多少，得多少。表面上是多勞多得，實際上是無限的壓取員工額外加班時間。

一些員工為了多賺幾塊錢，都在拼命加班，根本不需要人督促，他們自己選擇加班。因為每多做一件，她們的收入就增加幾分。

這種模式，被大多數公司採納。

所以他們也不存在，加不加班這個概念了。

只有少數一些管理人員，則是計時工資制度。他們的工資，根據底薪除以上班天數和時間，得到每個小時的計時工資，再乘他們的加班時間。

顧秋對這些，也是略知一二。

所以常常有外國客人，對企業進行驗廠，重點關注這些問題。其中也包括童工問題。

顧秋才不相信老總的話，他們說只有一種情況不加班，那就是不趕貨的時候，沒事做的時候才不加班。

象奇州，雖然說工業比較發達，但有一點，很多工廠大都規模小，公司趕貨的時候，大家拼命趕，沒日沒夜的。

一旦到了淡季，公司就開始放假，留下小數熟手，放假的員工，是沒有任何保障的，一分錢沒有。

這就是計件工資制度的弊端。

唐書記觀察了他們的食堂，住宿環境，對開發區和製衣廠的老總說，要加強員工福利，要合理安排他們的工作時間，要給員工有足夠的休息時間和娛樂空間。

旁邊一大群人在做筆記，開發區的幹部不住點頭，好的，我們記住了。

唐書記回頭看著顧秋，“這個方面，政府也需要監督一下，我們要向西方國家看齊。”

顧秋點點頭，“我們正努力完善，會把這方面的工作抓起來的。”

唐書記走出製衣廠，老總跟出來，“放書記放心，公司會報銷她所有醫藥費，讓她完全康復之後再回來上班。”

唐書記道：“工廠要人性化管理，我倒是希望你們能做到這一點，下次我還會過來看你們的工廠，希望你能說到做到！”

“是，是，放心吧，我們保證做好。”

接下來去了其他的工廠，在其他地方，唐書記提出來，“要加強環境治理，絕對不能為了搞活經濟，破壞了地方的生態環境。如果遇到汙染較大，對環境破壞力很強的企業，一定要強制關閉，這個堅決不能妥協！”

唐書記看著顧秋，“我聽說早年你在寧德市下面一個城市，打造了生態環保概念，我看這個就不錯，希