是找不到足夠優秀的人了。那就只能從外面招聘了。

這一次的招聘不可能還和以前一樣需要賴孝以及張穎他們分別跑到各個地方親自主持招聘。等總部這裡制定出來具體的章程之後；賴孝親自將這些章程分發到了三地具體負責招聘的部門；然後就由三地的人事部門按照總部的計劃開始招聘。

總體上；這一次的招聘選擇上延續了上一次的招聘；那就是以校園招聘為主。上一次賴孝他們招聘的時候正好是各個高校畢業生實習的時候。那個時候大量的畢業生都已經有了實習的工作；所以招聘的時候好多人可能就去不了現場。不過現在正好是畢業季。這些畢業生們就馬上要畢業了。

而在這個時候找工作就成為了這些大學生們最緊迫的任務了。雖然之前好多人都有實習工作；但是真正能夠把實習工作幹道畢業的幾乎沒有。大多都是實習期一過就走人了。而等到了畢業的時候大部分的畢業生就不得不重新找工作了。

樂家超市的招聘主要面向的是那些重點大學；不過不要以為重點大學畢業的學生找工作就容易了。這幾年隨著畢業越來越困難；就算是重點大學畢業的學生想要找到工作也不容易；而想要找到一個自己滿意的工作就更加的不容易了。由於他們是名牌畢業的；所以找工作的時候自然不能夠去幹那些普通畢業生就可以乾的工作了；工作上的挑剔性就造成了他們找工作一點都不容易。

當然；現在就業難對於樂家超市來說還是有好處的。只有這些畢業生還沒有找到工作；樂家超市才有可能招到人啊。要是大家都有工作了；讓樂家超市去哪裡招人去啊。

而接到賴孝這個大老闆親自命令的三地人事部門也不敢怠慢。按照總部的規定這些人在接到通知的第一時間就開始安排人去接自己所在地方的那些主要大學的負責人進行溝通。

有了上一次大家溝通時候留下的良好印象；這一次樂家超市和校方的溝通也順利的多了。畢竟樂家超市給的工資高；而且信譽方面也比較好；學校沒有必要拒絕和這也的企業合作。更何況這些招聘可都是能夠提高學校就業率的。雖然現在各個學校就業率都報的很高；但是真實就業的情況大家都心裡有數。哪怕是好大學也不例外。能夠增加就業沒有一個學校會拒絕。

當然由於人手和時間上的不足；這一次不可能在每一個學校專門搞一場招聘會了；主要是和學校溝通之後；樂家超市一方面自己在學校裡進行宣傳；比如扯橫幅等；另一方面則透過學校的官方通知將樂家超市的招聘資訊釋出下去。

等面試的時候如果有學生對樂家超市的工作感興趣；則可以帶著自己的簡歷親自到當地的樂家超市總部進行面試。除了學校之外；當地的人才市場也會有專門的一個工作人員進行進駐。校外有工作經驗的人才也是樂家超市非常需要的。

而在招聘上；南大可謂是樂家超市的大本營了。至今在樂家超市的員工裡面；來自南大的學生是最多的。畢竟現在賴孝還在南大上學；而南大的畢業生在得知了家超市就是賴孝的之後。對於這個公司就會有一種天然的親近感。畢竟是自己校友開的公司；他們天然的會把賴孝當成自己人。而且除了這一次之外；陳德書對於賴孝的幫助也不少；樂家超市在其他學校的招聘往往在和校方溝通上就需要花費不少的時間；而且之後的招聘限制還比較多。不過在南大；陳德書對賴孝大開綠燈。想怎麼弄就怎麼弄；只要不被人舉報有違規操作就行了。

樂家超市在南大招聘的便利以及南大學生們對於樂家超市的親近感是造成大量南大畢業生進入樂家超市工作的原因。對於這一點；不管是賴孝還是陳德書都樂見其成。對於賴孝來說；南大的畢業生能力他信得過；而且還是自己的校友；不但有一種親切感還更加讓人放心。而對於陳德書來說；樂家超市提