超市的人也絕對知道樂家超市的存在，而用心打聽過的人也或多或少聽說過一些有關樂家超市員工拿高薪的話。

可以說今日的樂家超市絕對非同往日，名聲已經出去了。所以在招聘的時候，很多人一看是樂家超市在招人，立馬便來投遞了一份簡歷。

相對來說賴小虎更加喜歡從校園裡招聘，因為&nbsp；那群剛剛畢業的大學生還沒怎麼經歷過社會的薰陶，他們雖然經驗很少。但是卻更像是一塊白紙。把他們招進來之後你可以按照自己的要求在這塊白紙上塗抹，慢慢的將他們培養成自己的優秀員工。而那些從社會上招聘來的員工賴小虎最擔心的就是這些人將自己之前在社會上學到了不好的東西帶到公司裡面。

樂家超市整體上的氛圍非常好。公司與員工之間都比較團結，而且裡面的人心思單純大家相處起來也不用勾心鬥角什麼的。

對於內部良好積極向上的氛圍賴小虎很重視，也不願意破壞這種氛圍。雖然現在用工緊張。但是賴小虎卻不願意放鬆招聘的條件，只要是在人品上有問題的人一旦被發現就別想進入樂家超市。而且即便是僥倖混進來了，以後賴小虎也絕對會將這些人清理出去。這種氛圍很難得，一旦被破壞了再想要建設起來就不是那麼容易的了。

所以對於社會招聘，賴小虎還是不斷的向他們囑託，在招聘的時候一定要慎重，除了看這些人是不是有能力之外，對於其人品道德問題也一定要重視。

第一天的面試各地的主考官都對今天前來面試的人有了自己的評價，其中有一些人表象的很優秀，他們自己也會像賴小虎那樣在心裡提前讓這些人過關。對於這批可能被提前預定的人。各地的主考官都將這些自己看中的人的資料傳給了賴小虎。

觀察之後，賴小虎發現這份名單上大多數和自己之前要求重點關照的名單幾乎一樣。看來真正優秀的人不管是在什麼人的眼裡看他都是優秀的。能夠被賴小虎和各地的主考官都看重，可以預見這些人進入樂家超市已經十拿九穩了。不過除了這些人之外，還有一部分的名單和賴小虎所看重的有差別。

在交上來的名單上。有幾個人賴小虎之前看重的人被刷了下去。對此賴小虎和各地的負責人進行了溝通，聽了他們不看好這些人的意見之後，有兩個人賴小虎願意給他們就會再對他們考察一下所以最後這兩個人強行被賴小虎給透過了。而其餘的人賴小虎在聽了各地主考官的意見之後就把他們給放棄了。總體上賴小虎還是願意聽從這些主考官的意見的，畢竟他們才是面試的直接參與者，自己不在現場不可能完全瞭解面試者的情況。

而對於名單上多出來的一些人，賴小虎在看了這些人的簡歷和麵試情況之後也都對主考官們的意見表示了贊同。從簡歷上以及面試表象上這些人表象的雖說不是足夠優秀，但是也比較不錯，既然面試官們那麼推崇他們，招他們進來也沒有什麼不可以的。

這一次的面試分為兩天。第一天面試結束之後中間會停一天的時間。這個主要是為了增加一天的宣傳時間。大部分之前看到宣傳的人只要對樂家超市提供的崗位感興趣就基本上會在第一天前來面試。把面試留在第二次面試的畢竟只是少數，所以為了避免第二次面試來人太少的情況出現，中間增加一天的宣傳時間是很有必要的。

又過了一天後，三地的最後一次面試又開始了。這一天的面試結束之後，此次的新一輪招聘就要結束了。特別是對於津城、滬城以及京城三地來說，之後幾輪的招聘基本上和它們就沒有什麼關係了。到時候各個大區裡面招人都會按照當地招聘優先的原則著重在當地進行招聘。到時候這三地的人如果再對樂家超市有意向了，除非自己去下面各個招人的大區裡面面試，否則是不會再在三地進行招聘的。

由於是最後一天面試