的檔次很不一般啊。

成天樂端起茶還沒喝兩口，就有人進來了，是兩男一女。當中是一位三十出頭的男子，戴著無框樹脂眼鏡、穿著暗條紋深色西裝、沒有打領帶，人長得非常精神，一看就是領導模樣。他見到成天樂就很大方的握手打招呼，神情語氣都透露著十分的自信，自稱是這家公司的總經理畢明俊。另外兩個人，女的年近三十，是人事部主管楊履霜小姐；男的四十多歲，是這家公司的副總，叫羅劍鋒。

幾人落坐之後面試就算開始了，面對面在沙發上坐著聊，氣氛比預想的要輕鬆的多，並不是幾名面試人隔著長條桌，給成天樂一個凳子坐著像審犯人那麼問話。成天樂將自己的簡歷遞給了畢總，畢總翻了幾頁便面露驚喜之色——面前這個小夥條件真是太合適了！

然後眾人又聊起成天樂的經歷，比如在德國的學習生活情況、大學裡的各種事情，美術設計專業所學的內容等等，問話的主要是楊經理。俗話說“細節是魔鬼”，就算成天樂能編造出一份簡歷來，各種證明檔案都能以假亂真，但談到一些很瑣碎的事情時，如果他沒有真實的經歷，三言兩語就能讓有經驗的人看出破綻來。

可成天樂毫無破綻，他聊的就是自己的事情，這樣的面試讓他很放鬆，越聊越開心，甚至差點忘了自己是來應聘的，自我感覺十分良好。但敏感的成天樂也發現，那位總經理畢明俊話不多，卻總在用一種很特別的眼神觀察自己。有意思的是，這位畢總的眼神雖然看著他，成天樂卻感應到他其實在注意自己的身體周圍。

**

054、學以致用，揮灑侃江山

畢總和羅總沒怎麼提問，但那位人事部的楊主管卻顯得很認真負責，從成天樂簡歷中一眼就發現了他的弱項——就是沒有具體的公司管理經驗，可能不符合那條“擅長企業文化建設和市場營銷”的要求，於是問了一個很有意思的問題：“成先生，假如讓你主管這個交易部，要知道我們的營業時間基本都在午夜，員工們平時與外界交流的機會不多，客戶來了基本上也是各做各的操作，時間久了，如何能讓大家保持振奮的工作狀態呢？如何能讓你手下的員工忍受這種寂寞和枯燥的環境，還能更加認真的投入到工作中去？”

成天樂正聊得興起呢，手臂一揮隨口答道：“楊經理，你說的主要是工作中的心態問題——我們如何看待自己所從事的行業？他首先就要了解這個行業有沒有前景，對每個人而言是不一樣的，如果真能使未來變得更美好，就值得去努力。那麼在員工的心態疏導上，要分步驟做好十二個方面的工作。”

楊經理微微一怔，很感興趣的追問道：“十二個方面！哪十二個方面？”

成天樂侃侃而談道：“首先是自信的心態，它一開始並不是對自己的信任，而是對工作本身的信任，在瞭解業務的前提下，相信這樣的工作只要做的好，就能有發展，是人生的積累和財富。其次是重視的心態，最重要的就是重視自己，以一名成功人士的標準來要求自己，雖然現在還只是一名普通員工，但要時刻想到將來如果取得更大成就時，應該擁有什麼樣的素質？

第三是平常的心態，不論以前從事過什麼職業，或者家庭背景與出身如何，要意識到每天都是從零開始的積累與收穫，改變以往的惰性和壞習慣，就從自己想到的時候做起。第四是求知的心態，這種求知並不僅僅是熟悉公司的業務、做好每天必須做的事情，還要主動了解更多。這並不是強迫自己去學什麼，而是不論以後是否從事這個行業、或者為了能更好�