華和田桂生，陳愛文這種人，也有李建明、楊滿生和鄧德義他們這樣的人。

也正是有這幾個人，宋幼湘才覺得燈泡廠沒有爛透，還有挽救的餘地，「就是這樣的道理，人員由各車間推選，名單下週一交到小劉那裡。」

說著話，宋幼湘又喝了口水，「至於技術改進獎勵，是針對全體職工的，只有能夠應用到生產中，廠裡會發獎金，具體的獎勵標準由各位討論，給我一份計劃書。」

宋幼湘當然不會把全部的事情幹完，她又不是超人，該安排下去的工作，她絕不會自己一人包攬。

這也是她為什麼提出競崗的原因。

不好好幹活，就去自己該去的地方，換能幹活的人來。

繼貸款和訂單之後，宋幼湘再次給廠職工們丟下一個炸彈，技術有獎活動，即時開始。

「你們看到沒有，只要透過審核，最少的獎勵都是一百元！」

一百元是什麼概念？

去年十月，國家下發檔案給工人調工資，調資比例是百分之四十，廠裡的大師傅調到三級工標準，一個月也就三十八塊錢。

大師傅都這點錢，就更不必說普通的學徒或者臨時工了，像李建明他們這樣的車間主任，一個月工資也就三十五塊。

「這是真的還是假的！」大家都不太敢相信。

但又忍不住想要去相信。

「老梁，老梁，廠裡出新政策了，你快跟我去見廠長。」散了會已經是下班時間，李建明第一時間跑到家屬，拽了個蹲屋門口生煤爐的中年漢子就往辦公樓跑。

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