小孫這句話問得很有學問，自己已經明白無誤的說了是現場辦公、隨機抽查，自然是檢查分局網監處的工作，帶著市局的人去當主力不是吃飽了撐的。可她卻非要追問一句，這就很有問題了。

她叔叔是分局副局，估計現在電話已經打過去了，分局網監處的人很快就會行動起來，把明天需要做的工作趕緊完善一番，力求做到盡善盡美。說不定還會給自己安排幾條很合理的考察路線，然後順利完成工作，大家皆大歡喜。

這種做法有錯嗎？非但沒有，反倒是自己正需要讓小孫去辦的。調她來自己這裡給自己當文員，要的就是她這種通風報信的覺悟。很多事兒不能由自己去說，那樣的結果一是累死自己，二是煩死別人，三是出了問題毫無退路，責任都是自己的。

當領導不能下太明確的指令，必須給下屬一個發揮主觀能動性的空間，讓他們自己去揣摩、自己去發揮工作能力。猜對了、效果好，達到了預期目標，那就皆大歡喜，下級單位高興，自己也有成績。

猜錯了、效果不好，但工作也完成了，自己就有充分底牌和下級單位博弈，陽光、雨露皆是君恩，批評、褒獎得看自己需要，誰趕上都得兜著。

猜錯了、效果不好，工作還沒完成，和自己有關係嗎？必須是下屬理解錯了自己的指令，老老實實把黑鍋背上。先把自己摘出去，以後有機會還能幫背黑鍋的平反，但凡敢說自己一個不字兒，那就等著倒黴吧，打趴下就別想再站起來。

就算有人想栽贓自己這個黑鍋也輪不到自己背，因為當初這個指令的真正含義就是多方面的，怎麼解釋都可以。再大的事情，自己也就是個領導責任，工作方式、能力上都不會受弊病，路線錯誤更談不上，這就叫領導的藝術。

這套玩意剛開始自己用的時候還很不適應，總覺得這是故意給下屬增加工作難度，很影響效率。可是用著用著才發現，越是這樣工作效率反而越高，如果把指令下達得太清晰、太細緻了，他們反倒不知所措，還得一遍一遍的透過各種渠道來向自己求證，不把指令背後的含義搞清楚真是寢食難安。

原因就在一個習慣上，當所有人都習慣了這種規則，自己如果去破壞、改變，那自己就是所有人眼裡的大麻煩。因為他們已經習慣了，沒法改變。一旦自己成了所有人的大麻煩，他們還會考慮自己的工作能力問題嗎？恐怕到時候工作能力越強麻煩就越大，必須除之而後快。

至於說這麼做對不對，江竹意已經不再去考慮這種剛從學校裡走出來的小孩子才會考慮的問題了。整天琢磨對和錯的人，要不就是幼稚，要不就是愚蠢，或者就是站得不夠高，看不到事物的全貌。

還是剛才的問題，這是一個體系，牽一髮而動全身。當自己沒有能力把它全部打爛重新設計時，最好的辦法就是融進去找到適合自己的位置，然後跟著這個體系一起運轉。

否則就是一個被體系拋棄的人，既得不到體系賦予的權利、利益，也得不到體系的保護，搞不好還是體系的攻擊物件。試問這個世界上有幾個人能獨立對抗一個龐大的體系？那不是英雄，而是笨蛋加莽夫。要想對抗這個體系，最容易、最安全的方法是從內部動手，想從內部動手，唯一的方式就是融入，融得越深機會越多。

這麼做到底成不成，該不該、後果嚴重與否，江竹意並不是特別清楚。她只是覺得當初那麼多歐洲國家都能讓自己來回揉捏，這種嘗試也未嘗不可。

這種念想與其說是自己的想法，不如說是夢裡那個江竹意的主張。現在兩個江竹意也在融合，一天比一天難分辨到底那個是自己、那個是她，甚至連有意剋制都做不到。主要是不知道該剋制的這部分東西到底是誰的想法，根本無從下手。

唯一能給自己答案的就是那個壞傢伙，他對