受到影響，好在林落即使推出了活力曲線制度才讓公司上下重新煥發了動力，但要收到成效還需時日，看來自己是必須趁還在公司的時候有所作為了，將麻煩扼殺在萌芽裡才是林落的作風。

看著那些神色各異的員工，林落笑著說道：“各位，好好努力工作。公司絕對不會虧待任何有功之人。而且你們要相信一點，只要你們努力。公司都會看在眼裡。公司會給予你們最忠實的回報，我相信有一天，你們也能乘坐這專用電梯。”

眾多員工聽聞，在微微一愣之後，臉上都露出興奮之色。林落這話，既是一個承諾，也是一個鼓勵。只要他們努力。他們就一定會爬上去，成為公司的管理層，那麼就不用再每天擠電梯，而是享受這種特權電梯。

在易貝網裡面林落可是有著絕對的影響力的，可以說是神話般的存在，也因此林落才敢放心讓李澤楷收購那麼多的股份，即使他股份不佔絕對性優勢，憑著員工的向心力也足以控制整個公司的運營，而這才是他難得敬業一回的真正原因。

隨著易貝網的跨越式發展，上市的問題也開始進入倒計時狀態，而李澤楷曾經給林落打得預防針林落還時刻銘記著，別看易貝網上市後市值能上十億美元，但是對於一些真正的巨頭來說還算不上啥，如同巴菲特這樣的金融大鱷手頭裡可以動用的資金數以百億計算，而他們對於易貝網這個潛力無限的新企業要說沒興趣估計連他們自己都不相信。

而且林落也捨不得讓邵雨詩和趙曦晨這兩個妮子過於勞累，因此才勤奮了這麼久，此次將空客或者說是菲利普綁上易貝網的戰車也有這方面的原因，只有自己發展到足夠實力才有能力應對未來的風風雨雨，不管是商場還是戰場都一個樣。

第二天林落仔細研究了易貝網公司管理層的微調計劃。在保持原有公司管理層架構不變的同時，將各每個部門副部長名額增加到三位，同時在工作分配上也做了具體的分工，一名協助部長管理日常行政，一名協助部長管理部門運營等實際工作，第三名部長專門負責部門戰略的策劃。隨後，再根據每個部門的實際情況，根據不同職能。比如美工組，程式組等成立組長，進行逐層逐層的職權任命。

“好了，晨晨，你幫我通知下，讓他們二十分鐘後來會議室開會。”林落將這份全新的管理層調整方案制定完畢之後，讓趙曦晨去通知公司高層前來開會。“是，落！”趙曦晨微微一陣詫異，沒有想到公司剛剛實行活力曲線不久林落就要對公司進行了這麼大的改革。不過對於愛人的決策小妮子自然是百分百支援，而且趙曦晨覺得公司也的確需要改革了，唯有保持最大的活力才能一直將易貝神話延續下去。

眾人在接到趙曦晨的電話之後。也是一陣詫異，不知道林落今天突然開會究竟是為什麼。這其中只有邵雨詩有點了解愛人的想法，雖然名義上是總裁，但在大多數時候邵雨詩就是易貝網的管理者，對於公司內部的諸多問題知之甚深。之前邵雨詩也和林落研究過這個問題，因此就有了活力曲線的出現，只是沒想到更進一步的改革進行的這麼快而已。

至於是否會影響公司日後的運作。邵雨詩並不擔心，只要林落還在。易貝網就會一直持續展下去，即使林落很少來公司，但是他每次在關鍵時候的決策對於易貝網的作用是無人可比的，距離反而加重了林落身上的神話色彩。而她要做的就是幫林落維持住公司的正常運營，本身就是女強人的邵雨詩能力也是極強的，易貝網總裁兼代理董事長可不是那麼好勝任的，而到目前維持邵雨詩都做得很好，也因此讓林落這個懶人有時間可以到處勾搭小美眉。

與諸多高層不安的心情相反林落反而十分鎮定，在經歷了許多後林落深深明白對一家公司的控制權分為兩種，一種是股權控制，一種是人事控制。

雖然一定程