了。

食品藥品、質檢、工商、勞動、衛生、消防、城管、稅務......

普通的辦事人員200、科級500，處級1000。

每個人送的倒也不多，夠不到受賄的標準，主打一個雨露均霑。

企業做大了，各個方面的關係都要好好相處，畢竟很多時候企業員工去辦事，就不用受到人家的冷言冷語，效率上也能提高很多。

比如夏天每個月去交保險，單單是這一件事就需要跑好多次。

先是去勞動局進行勞動合同備案，勞動合同需要勞動工資科蓋一個章，並且進行編號。

然後再去勞動關係科給員工辦理招工手續，如果以前是幹部身份，在其他地方有檔案關係的，還需要辦理調動手續。

招工只需要一個勞動局的章，如果是調動關係就麻煩了，需要兩個單位的公章、然後兩個單位的上級行業部門（行辦）的章，最後再是兩個單位所處勞動部門的章。

辦好手續，再把這些手續併入勞動檔案，存放在當地人才市場。

做好上述這些後，才能給員工做保險新增手續，而這卻是最麻煩的一個步驟。

保險新增需要用到一個軟盤，把表格匯入社保系統。

因為佳和超市每個月的新增人員數量很多，夏天在處理這些上報表格的時候，就經常出錯。

有好多員工的保險自己交到幾月份都不知道，比如他已經交到4月份，那在表格中就必須填上才行，

但就是這麼一出簡單的地方，明明他們動動手指就能解決的事情，社保處的辦事人員也不會給你調整，只是粗暴地把軟盤退出來，讓你回去重新改，再送回來。

而且他孃的是來一次只挑一次錯誤，從不一次性把錯誤全給指出來。

後來政府出的一份首問責任制，應該也是為了整治這種官僚作風。

上邊這些流程走完之後，才算是給員工交上保險。

以前每到月初，該交保險的時候，夏天一張小臉都苦大仇深，寫滿了憂愁。

但，自從送上禮之後，夏天每月只需要一兩趟，就可以把所有的手續跑完。

而且，據說工作人員的態度可好了！

就算是有些地方出錯，人家也能貼心地幫你改好，舉手之勞！

夏天碰到的這些問題，在此時是一種常態，

寧煜為了能夠讓自己員工出去少受一些委屈，提高工作效率，送的也是心甘情願。

聽到程奎的話，他直接說道：“行，你送吧，但你自己掏錢買了再送！”

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