佳和超市的人才選拔制度，電子商務這邊參照執行。

所有的重要崗位都要先透過內部選拔，如果沒有合適的，再進行外部招聘。

現在是公司組建初期，內部實在是沒有太多合適的人才。

但何秀芳既然提出來了，寧煜還是成立了三人的評選小組，針對她競聘客服部經理進行了考核。

考官是寧煜、左思喻、劉漢卿。

選拔過程中，寧煜簡單問了幾個問題，何秀芳都對答如流，顯然是提前準備過的。

然後三人全票透過，何秀芳就成了客服部經理。

雖然整個過程很不嚴謹，但寧煜要的就是這麼一個流程，也讓大家清楚公司的選拔制度，自己想要做什麼崗位那就要去爭取。

讓每個人進入公司都建立自己的職業規劃，勝過人力資源部天天跟在後面考核。

隨後，寧煜也把刺蝟商城的財務、人事、協調部門的負責人，也在佳和超市內釋出了一份選拔的通知，有意願的也可以報名競選。

這些都是寧煜工作中的一些小插曲。

這幾天，他主要就是待在左思喻的辦公室裡，兩人關上門來，研究刺蝟商城的廣告投放渠道，還有商城營銷策略和定價策略。

刺蝟商城要想盡快讓大家知道，那就必須要做廣告宣傳。

廣告又分硬廣和軟廣。

硬廣投入是個無底洞，必須要做出最優的方案才行，要不然不知道要浪費多少錢。

首先，選幾條市內的公交路線，站牌廣告、車身廣告這是一定要做的。

江城市電視臺，也要在黃金時間段，投放十幾秒的廣告，連續投放三遍。

報社，江城最主要的幾份報紙，頭版頭條的位置，先買上半個月的。

廣播電臺，交通之聲，這些開車喜歡聽的頻道，也要分時段密集轟炸。

江城市的幾個步行街，也要把戶外廣告做進去。

還有江城內的一些核心位置的招商廣告牌，也坐上一部分。

因為只是做江城這一個城市，硬广部分就算是海陸空全方面立體覆蓋，耗費的成本也並不高。

他們兩人計算了一下，三個月的廣告成本也不過是一千萬，現在的錢還是很實在的。

寧煜知道，這個廣告預算其實並不準，因為他們參考的價格，都是各方渠道直接報的價，如果真正要籤合同，這個價格還能殺下來百分之三十。

在江城，刺蝟商城絕對算得上是一個大客戶，可以拿到一個最大的優惠價格。

至於談廣告合同這一塊，寧煜想讓夏天也跟著參與一下，畢竟這裡面水分太大了，寧煜還不能全部信任左思喻。

夏天參加，一方面是監督，另一方面也能增長一下閱歷。

軟廣方面，目前定下的策略主要有幾點。

一是，針對佳和超市收集上來的顧客群體，進行簡訊投放。刺蝟商城從某一方面來說，就是佳和超市的線上商城。

既然這些顧客已經在佳和超市消費，而且還成為了會員，已經有一定的信任基礎了，所以這些人是最好轉化的。

只要營銷方案做的好，很容易就能引導他們在網上下單。

二、那就是對江城市全市人民無差別的簡訊轟炸。

現在不管是哪個通訊服務商的電話號碼都可以輕鬆買到，幾百萬的人全發一次，不過是幾萬塊錢。

三、公司辦幾次活動，開業剪綵活動，網站上線活動等，請幾個市領導站臺，讓各大新聞媒體給報道一下。

還可以請電視臺跟蹤錄製，第一單從下單到出貨送貨，以及消費者反饋的全部過程，這畢竟屬於江城市新業態發展的一個良好開端，具有比較重要的意義