麼樣?生意還好吧?你怎麼不提醒我呢!”
“你也不用自責,反正有你沒你都一樣開業。”
“金融街佳和超市是吧,反正還有半個月就過年了,明天我讓李佳去你們那裡買點抵用券,給員工發福利。這次我準備給校長們多發一些,你覺得一千怎麼樣?”
寧煜也抓了一把瓜子,躺在沙發上,隨意地說道:“你看著辦就行,我不管。”
“升米恩鬥米仇的事情不在少數,我要好好研究一下,別超過那個度。”
寧蕭則是認真地說道。
“一千塊錢的福利,還不至於。但是企業管理中,有些時候要注意不患寡而患不均。否則很容易造成一些人的心裡不平衡!”
“嗯?你詳細說說?”
寧蕭又掏出了自己的筆記本。
“站了一天,腿有些酸了!”
寧煜把腿搭在茶桌上。
寧蕭看著他,淡淡地說道:“你是想讓我給你按摩一下,還是找個大錘給你敲斷?”
寧煜又把腿收了回來,說道:“你記好了,論功行賞的時候,就是要按勞分配,掙得多拿得多,這是天經地義的。”
“但如果節假日的福利,就不要有多有少,最好是一起和光同塵,別搞什麼特殊,大家一樣多。哦,嚴謹一點的說法是,同一個級別的人一樣多,經理主管員工還是要有所區別。”
“如果是獎金恰好是在節日發放,那一定要跟福利區別開,一定要有明確的名目,分次發放,不要混淆,一鍋粥。”
“發放福利的時候,最好是提前下發一份制度,讓他們每個人能領多少錢心裡有個數,這樣也不會產生什麼心理落差。”
“做企業畫大餅可以,但要在那種企業願景,目標理想和個人成長目標上面畫大餅,切記不要在薪資福利上面畫大餅。”
“嗯,教你一個技巧,畫大餅的時候不要量化具體的指標,說一個大概模糊的方向就行。”
唰唰唰......
寧蕭記得很快。
但,接著又不解地問道:“我怎麼想著,咱們當初開第一家店的時候,你給員工開會,就提到能拿多少錢之類的話?”
寧煜想了一下,說道:“那不是畫大餅,那是目標工作的具體量化,只要他們能做到,自然可以拿到那些錢!”
“寧蕭,你不會現在連畫大餅都不會吧!都快半年了,你學了個啥?”
寧蕭眉頭微皺,說道:“我覺的這東西跟吹牛逼一樣,需要天賦,你從小就喜歡吹牛,所以才能得心應手,我還要練。”
“姐姐,哥哥,粥好了,你們是來廚房喝,還是我端過去?”
林瓔珞的聲音從廚房傳來。
寧蕭看著弟弟,感嘆道:“你這傢伙命可真好,怎麼就撿到了這麼聽話懂事又能幹的小丫頭,我怎麼就撿不到。”
“你可別辜負了人家!”
“要不然,腿給你打斷!”