麼樣？生意還好吧？你怎麼不提醒我呢！”

“你也不用自責，反正有你沒你都一樣開業。”

“金融街佳和超市是吧，反正還有半個月就過年了，明天我讓李佳去你們那裡買點抵用券，給員工發福利。這次我準備給校長們多發一些，你覺得一千怎麼樣？”

寧煜也抓了一把瓜子，躺在沙發上，隨意地說道：“你看著辦就行，我不管。”

“升米恩鬥米仇的事情不在少數，我要好好研究一下，別超過那個度。”

寧蕭則是認真地說道。

“一千塊錢的福利，還不至於。但是企業管理中，有些時候要注意不患寡而患不均。否則很容易造成一些人的心裡不平衡！”

“嗯？你詳細說說？”

寧蕭又掏出了自己的筆記本。

“站了一天，腿有些酸了！”

寧煜把腿搭在茶桌上。

寧蕭看著他，淡淡地說道：“你是想讓我給你按摩一下，還是找個大錘給你敲斷？”

寧煜又把腿收了回來，說道：“你記好了，論功行賞的時候，就是要按勞分配，掙得多拿得多，這是天經地義的。”

“但如果節假日的福利，就不要有多有少，最好是一起和光同塵，別搞什麼特殊，大家一樣多。哦，嚴謹一點的說法是，同一個級別的人一樣多，經理主管員工還是要有所區別。”

“如果是獎金恰好是在節日發放，那一定要跟福利區別開，一定要有明確的名目，分次發放，不要混淆，一鍋粥。”

“發放福利的時候，最好是提前下發一份制度，讓他們每個人能領多少錢心裡有個數，這樣也不會產生什麼心理落差。”

“做企業畫大餅可以，但要在那種企業願景，目標理想和個人成長目標上面畫大餅，切記不要在薪資福利上面畫大餅。”

“嗯，教你一個技巧，畫大餅的時候不要量化具體的指標，說一個大概模糊的方向就行。”

唰唰唰......

寧蕭記得很快。

但，接著又不解地問道：“我怎麼想著，咱們當初開第一家店的時候，你給員工開會，就提到能拿多少錢之類的話？”

寧煜想了一下，說道：“那不是畫大餅，那是目標工作的具體量化，只要他們能做到，自然可以拿到那些錢！”

“寧蕭，你不會現在連畫大餅都不會吧！都快半年了，你學了個啥？”

寧蕭眉頭微皺，說道：“我覺的這東西跟吹牛逼一樣，需要天賦，你從小就喜歡吹牛，所以才能得心應手，我還要練。”

“姐姐，哥哥，粥好了，你們是來廚房喝，還是我端過去？”

林瓔珞的聲音從廚房傳來。

寧蕭看著弟弟，感嘆道：“你這傢伙命可真好，怎麼就撿到了這麼聽話懂事又能幹的小丫頭，我怎麼就撿不到。”

“你可別辜負了人家！”

“要不然，腿給你打斷！”