萬事俱備，那就正式生產吧！對未來，沈丹青充滿了信心。

第十六章：意外的大生意

沈丹青現在搬到了長勝精工辦公。這下子小丫頭可高興壞了，她也有了自己小小的獨立辦公室，她作為沈丹青的秘書，別人要見沈丹青就必須經過她的辦公室，等她通傳。最重要的是沈丹青辦公室裡配套的休息室，她作為老闆娘當然也有權享用，有時困了能在裡面睡一下。

先鋒物資回收公司也搬過來了。那邊辦公室太小，

長勝精工是他自已的地方，先鋒公司不用給房租。先鋒公司以後肯定得建自已的辦公樓。但現在不行，有錢得先擴張店面。廢品的高價也只有幾年時間，這就是為什麼沈丹青初中畢業就不讀書了的原因。他要搶在這幾年迅速地積累資金。

長勝精工的硬體達到了，軟體卻不行。沈丹青召集管理層開了個會，他首先將兩個公司的管理層定了下來。李想變成了長勝精工的副總經理，王全福能力不錯，他將他提拔為先鋒公司的副總經理。他自己親自兼任兩個公司的總經理

。彭斌為技術部經理，夏進勇為生產部經理。此外還要配置銷售部、廣告部、客服部、財務部、人事部、保安部等部門，相關人員全部從先鋒公司內部提拔。先鋒公司成了沈丹青以後所有公司人員選拔的驗金石。這個行業：髒、累而且被人瞧不起，最能驗證人性。

人員選拔沈丹青準備採取自薦和推薦相結合的方法。所謂自薦就是自己表達自己的才能，所謂推薦就是被推薦者的上級，對下屬的推薦，不過要承擔風險，

採取連帶責任制。如果被推薦人，有什麼問題，那麼給他推薦的人也要承擔責任。如果被推薦的人能力突出，那嗎推薦人也有相應的加分。現在人員多了，沈丹青不可能個個都瞭解，只能採取這種辦法。

經過內部的選拔，財務部經理，是來自jx上饒的李四青，他畢業於jx南昌財經學院，也是因為所在工廠倒閉，南下gd，丟失錢財和證件。本人善良誠實，被先鋒公司錄取。保安經理，是一位從越南戰場退役的老兵，名叫孟紅兵。本人是農民，因家庭負擔大下gd，他是sczq人，也是小丫頭的老鄉。人事部經理是來自hb武漢的李愛良，畢業於武漢工商管理學院，落難的原因也差不多。廣告經理是來自hn常德的李建年。高中文化，不過口齒伶俐，交際能力強。至此長勝精工的管理人員配置基本就齊了。還缺乏的普通工作人員將由人事部選拔。

長勝精工目前因為銷售渠道沒有建立，

還將採取小規模的生產。工人的招聘，也將在先鋒公司內部選拔。沈丹青認為，技術工人是有天賦的，並不是每一個人都適合當技術工人。所以他將在先鋒公司內部選拔那些，行動敏捷心思沉穩的人，陳丹青前世就見過這樣的人，他們手腳特別靈活，速度是普通工人的2…3倍，並且廢品很少，這就是天賦。

任何事情都不可能一蹴而就，都需要時間的積累。長勝精工也在有條不紊的發展。銷售渠道還在慢慢建立。因為做工精緻，價錢比較高，以國內目前的經濟水平還很難開啟銷路，僅在gd還有部分市場。可能目前高檔商品的市場還將在國外。不過沈丹青並不急，電子秤本就是他靈機一動的想法

。他的主業以後肯定不是這個。

沈丹青的兩家公司都在有條不紊的發展

。目前還在積累資金階段，不能冒進。

不過他給彭斌的設計部安排了任務：做電子體重計量秤。這種秤銷量不大，只是為了豐富產品結構，也算聊�