一座寺廟，住持見他年幼，讓其擔任撞鐘的職務。小和尚很聽話，每天定點起床，按時撞鐘。半年之後的某一天，住持突然宣佈調他到後院劈柴挑水、打掃廁所，原因是他不能勝任撞鐘的工作。小和尚很不服氣地問：“我撞的鐘難道不準時、不響亮？”老住持耐心地告訴他：“你撞的鐘雖然很準時也很響亮，但鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的眾生，因此，撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。”聽了住持的話，小和尚不禁回想起自己撞鐘的日子，他的確沒有想那麼多，僅是“當一天和尚撞一天鐘”而已，哪裡想到什麼“圓潤、渾厚、深沉、悠遠”。於是，他無言以對，默默離開了撞鐘的崗位。

這雖然只是個故事，但卻能給我們深刻的啟迪。在我們的企業中，其實不乏“小和尚”這樣的人，他們上班很準時，平時也肯加班，從不耽誤工作，懂得團結同事、服從領導，表面看上去，他們十分“盡職盡責”，可這樣的“好員工”卻往往與提拔、獎勵擦肩而過，於是，他們開始憤憤不平，開始牢騷滿腹。事實上他們跟小和尚犯了一個同樣的錯誤，那就是隻滿足於“撞鐘”，而沒去想如何“把鍾撞好”。對於這樣的員工，別說拿高薪了，能保住工作已經是老闆看在你“沒有功勞，也有苦勞”的面子上了。

想得到高薪，我們就要明白，聰明的老闆不會無緣無故給人加薪。

小李在一家快速消費品公司已經工作了兩年，一直是不溫不火的狀態。那份工作能學東西，比較鍛鍊人，至於薪水，也就是馬馬虎虎過得去。但最近和一些老朋友交流過程中，小李發現大家都發展得不錯，各個都比自己收入好。這使得他開始對自己目前的狀態不滿意了，他開始考慮怎麼和老闆提加薪或者找準機會跳槽。終於，他找了一次單獨和老闆喝茶的機會，開門見山地向老闆提出了加薪的要求。老闆笑了笑，並沒有理會。於是，小李對工作再也打不起精神，開始敷衍應付起來。

一個月後，老闆把他的工作移交給其他員工，看樣子，大概是準備“清理門戶”了。小李趕緊知趣地遞交了辭呈。最糟糕的是，辭職後的幾個月裡，小李並沒有找到更好的工作。那些招聘單位開出的待遇，還不如他原來的工資。

在職場，像小李這樣覺得工資太低，所以想要加薪的人不在少數。可他們在向老闆提出加薪時用錯了方式，最後只落得“雞飛蛋打”的結果。很多人也都想不通一個問題——自己每天努力工作，一心想著可以升職漲工資，但是身邊的人一個個都得到了提升，職位和收入都超過了自己，唯獨自己，還是那點萬年不變的薪酬。於是，這部分職場人士心裡便開始不斷打鼓：自己也該漲工資了吧？那應該是自己主動提出加薪要求還是等時候到了，老闆主動給自己加薪？如果自己不提，老闆會主動提出加薪嗎？如果自己提，老闆會不會對自己有意見？什麼時候才能讓加薪這件事變得水到渠成呢？

種種想法、重重憂慮壓在心頭，最終導致自己心理嚴重不平衡，影響了工作的質量和效率，結果使得老闆不滿、同事抱怨，反而徹底與高新無緣。

相比小李，下面這個案例中的小劉在處理加薪的時候則要高明合理得多。書　包　網　txt小說上傳分享

提升工作質量是拿高薪的基礎（2）

小劉連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水始終沒漲。於是他認真總結了一下，發現主要是由於自己平時在辦公室裡表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得更好。

從此以後，他不僅把自己的工作做好，而且儘量把工作做得好到老闆的意料之外，力求工作中的每一個細節都十分完善。除此之外，他還儘量幫助同事，並適當加班。兩個月後，同事、主管都對小劉的評價有了質的