、陰險、狡猾、圖虛榮、耍手段、勢利眼、不正直、多心眼、愛猜疑、心胸狹窄、性情乖僻、愛出風頭、好表現、譁眾取寵、自作聰明、盛氣凌人、欺善怕惡、趨炎附勢、不尊重別人。
其他方面:不會處理人與人之間的關係、常和人發生爭執。
從以上的特徵看,不管是淑女的人緣兒還是嫌棄兒,她們的品格特徵都是其所以成為人緣兒和嫌棄兒的第一要素,其次才是心理因素、能力因素、生理因素等等。一個女人的表現成為有人緣兒的淑女,還是嫌棄兒主要還是取決於自己。
淑女在求職過程中,一定要明白認識自我是擇業的前提。那麼,應從哪些方面認識自我呢?�
1。人生理想和抱負:有無人生理想,確立的程度,其抱負水平如何;�
2。專業、能力及愛好特長:專業狀況,掌握的程度、自學能力、表達能力、組織管理能力、智力及創造力、適應社會的能力、協調人際關係的能力等等;有何特長,包括職業興趣和特長。
3。道德品質狀況:公共道德水準,職業道德和行為品質;
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4。氣質性格和情感型別:這對選擇什麼型別的職業有著密切關聯;�
5。自己受教育經歷和成長經歷;�
6。家庭及社會背景。�
從上述幾個方面給自己作出綜合評價,其目的在於指導自己在擇業中揚其所長,避其所短。其中特別是自己的思想、道德素質、專業能力狀況是評價自己的重點。有時可能出現難以對自己作出正確評價,不妨請老師和好友做些指導和幫助。
擇業中認識用人單位�
對自己的正確認識是擇業的前提,對用人單位瞭解也很重要。用人單位名稱及其隸屬關係,該單位的業績,單位的發展前景,員工整體素質及培訓狀況,對員工的工作條件創造程度,領導群體的素質及管理水準等。瞭解方式可以透過資訊媒體介紹,有條件者可實地考察,或透過熟人瞭解。
在瞭解用人單位時應將重點放在:是否有廣闊的發展空間和前景;是否可以充分發揮自己的才能,以實現職業理想。�
對於是否國營和民營,對於是否大城市和中小城市,對於目前的福利等等,不應作首選指標,以免錯失良機。�
用人單位歡迎什麼樣的人
既然是選擇,作為求職淑女應當必須想到,我能受到用人單位歡迎嗎?�
在市場經濟條件下任何單位都講求效益,其中人才效益恐怕在一切用人單位都引起了足夠地重視和清醒認識。�
企業最歡迎的是一個朝氣蓬勃、有抱負、有創業精神、又具備腳踏實地實幹的人,能吃苦,又能樂觀對待生活、對待事業的人。若新來的員工,能做企業的主人,全身心撲在事業發展上,把所從事的工作當作自己的事業來追求,兢兢業業、刻苦鑽研、協調配合,那麼,她一定能在用單位得到豐厚的人生回報。
相反,眼高手低,好高騖遠,大事做不來,小不事又不願做;怕苦怕累,不思進取;只講福利待遇,不講工作實績,老想懷才不遇,不講自己是否有真才實學;只看別人缺點,不知自己短處,不忠於職守,只想瞅機會跳槽,這山望見那山高,那她的一切只能是水中撈月。
成功求職的三個絕招
淑女在求職過程中是否給對方留下好印象,直接影響能否得到工作。如果你想讓面試者在面試時選中你,請嘗試以下建議:�
精心準備�
面對當今的就業形勢,面試前的準備尤其重要。這是因為,你在面試時將面對嚴格地考察、刨根問底地發問以及害怕在錄用員工時犯錯的僱主。你必須表明你正是公司的合適人選,你能夠很快地給公司帶來好處,而且你還