和一個正處連帶著幾個小警察被投進大牢而結束了。這件事留給了穆國興無盡的思考，他在想著究竟用什麼辦法，才能更好的約束住這些膽大妄為、無法無天的基層幹部。

兩千二百七十八章公生明廉生威

在何洪明的主持下，省委組織部對廳局級幹部的考核工作也接近了尾聲，經過人大代表的把關，民主評議，組織考核，任前公示等一系列錯綜複雜的組織程式之後，一份廳局級領導班子的調整方案終於形成了。

根據這份調整方案，原任廳局幹部當中，有百分之二十的幹部因為過不了人大代表這一關，而被排除在這次的調整範圍之外，另外還有百分之五的幹部受到了黨紀和政紀的處分，同時也有四十幾個領導幹部因為貪腐的問題被各級紀檢部門給雙規了。

對於這次的調整，穆國興的指示就是，徹底消除派系之爭，不管是哪裡來的幹部，只要是符合中央關於幹部使用的標準，就要大膽的使用，對於一些能力突出，貢獻大的幹部既要看資歷，也不能唯資歷論。

何洪明現在跟穆國興跟的非常緊，穆國興怎麼說他就怎麼做，他可是知道，這次能不能進步，就看這一下子的了。以他多年的組織工作經驗來看，他認為，穆國興搞的這個幹部選拔任命制度的改革，非常貼近實際，如果能夠認真施行下去的話，必將進一步促進組織工作的全面發展雖然周志軍現在還是組織部部長，但是穆國興已經把他給架空了，什麼工作也不交給他做，只把他當做一個擺設放在那裡。在這種情況下，組織部的幹部們都看出來了，何洪明早晚有一天會取而代之周志軍成為新一任的組織部長。

在這種情況下，所有的幹部都去討好巴結何洪明。原來一些跟周志軍比較近的人，現在也改變了態度。正因為這樣，何洪明根據穆國興的指示佈置下去的工作，才得到了認真的貫徹和執行，組織部的工作非但沒有受到半點影響，反而還有了一種蓬勃向上的勁頭。

不得不說，周志軍這個人還是很能沉住氣的，他並不像其他的一些幹部那樣，遇到這種事情就會四處告狀，鬧情緒，而是該怎麼上班就怎麼上班。沒有工作可幹，他就看報紙看檔案加強學習，周志軍也很清楚，穆國興之所以現在不用他，就是因為自己的思想沒有轉變過來。

俗話說江山易改本性難移，周志軍跟著錢豐新那麼久了，受他的影響是太深了，要想讓他的思想真正改變過來，也絕非一朝一夕之功。周志軍也在默默地觀察著，看看穆國興搞的這一套是不是真的有用處，是不是能讓江南的各項工作搞的更好。在他認為，說的好聽是沒有用的，利用權勢來壓制人也是不行的，一個人的施政方針是否正確，是需要時間來檢驗的。

錢豐新原來的御林軍，看到這次省委組織部對廳局一級領導班子的考察，全是按照幹部選拔任命制度改革方案執行的，也都放心了，他們認為，穆國興並不是那種秋後算賬排除異己的人，穆國興是不講究派系，更不講究地域的，他使用幹部的標準就是，一看這個幹部有沒有能力，二看這個幹部是否清廉，三看這個幹部是否真正把人民的利益放在心上。

一些被擋在門外的幹部們在這種情況下也無話可說了，這一次被調整出了領導班子，穆國興也完全是按照出於公心這一點。被擋在了門外，就說明你工作當中出現了問題，不能讓群眾滿意，不符合中央關於幹部使用的標準，這可不像以前那樣，提拔哪一個幹部都是有上面說了算的，只要是能夠得到上級領導的滿意，就不管下面的人有什麼反應。

一般的情況下，省委只要對一個地市的領導班子進行調整，每一次都會引起不少的波動來，有的人會告狀，還有的人會出來鬧事，但這一次卻是異常的平靜。雖然江南省這次搞得動作很大，但是各方面的反應卻是很不錯。事實也就是如此，原來