五月下旬拉拉和臺灣及香港的C&B經理一起在杭州參加了GLOBAL給亞太各國HR的培訓，PEOPLESOFT專案啟動，可以說是SOFARSOGOOD（到現在為止，一直都還不錯）吧。

關於2007年的大擴招，雖然傑西卡時不時做些糊里糊塗的事情，拉拉太忙，除了忍了再忍，暫時也沒有想好該怎麼處置她才好，好在有艾瑪，她一直在很有效地補救傑西卡造成的問題，因此招聘組的活兒大致上能照進度走。

只是李衛東在三個月前提出的整頓招聘流程的事情，一直出去擱淺的狀態，加上做各部門崗位評分的過程中，沈喬治私自降低了李衛東負責的部分崗位的分數，這會導致今後這些崗位的工資水準被降低，最讓李衛東惱火的是，這些評分是經過李衛東和拉拉商量後達成共識的，又被悄悄改動的——不滿在李衛東的心裡累積著，他覺得艾瑪在招聘流程整改中不肯賣力，首先其實是拉拉不肯多出力；而沈喬治私自改動經理們決定了的東西，也是拉拉不會管束下屬——要是她控制不了沈喬治的行為，那她就應該把沈喬治炒掉。李衛東的這些不滿，拉拉不是沒有察覺，可是拉拉已經顧不過命來了，李衛東一天不發作，她也樂得裝出一副遲鈍的樣子，想先把眼前混過去再說。拉拉只是有點納罕，為啥李衛東不生馬萊的氣，馬萊對招聘流程整改的貢獻還不如拉拉。看來，誰都願意鞭打快馬。

隨著試用期毫無懸念地過關，根據對杜拉拉和李衛東的智商及職業道德的雙重信任，麥大衛和黃國棟把這兩人也綁架上了向何查理衝鋒的戰車。黃國棟現在可以經常躲在後面喘息了，看何查理公事公辦地舉鞭抽向李衛東和杜拉拉，又觀李衛東和杜拉拉非常職業地左衝右突。

黃國棟現在對杜拉拉越來越好，他發自肺腑地認識到，手下有這樣的經理室多麼的有福呀——可靠，責任心強，總有辦法去對付各種各樣為難的事情。她既沒有李衛東那麼銳利堅硬，也不像馬萊那樣人畜無害只能用於有限的用途。黃國棟每回到廣州，都愛和杜拉拉說些不太幽默的玩笑話，不圖別的，就圖個親近。

對比起麥大衛和黃國棟，何查理私心裡是喜歡李衛東和杜拉拉的，他覺得這兩人更有文化（其實麥大衛是碩士，其餘三人均為本科學歷），而且更不可笑。所以他抽他們是非常公事公辦的，至少他不訓斥他們，也不襲擊他們。拉拉心裡向來覺得這些人不鬥來鬥去會死嗎？！所以她的衝鋒姿態一直都是職業的，她會在奔跑途中耍點機靈，卻早已把感覺上的痛苦放下。

工作負荷太大是拉拉的大問題，失眠是更大的問題。

黃國棟還沒有想過拉拉會有跳槽的可能，不過他已經明白要好好對待她。現在拉拉不怕丟工作，不怕老闆，就怕早起趕班車——在DB她習慣了早上8點起床，9點上班，這樣的日子過了八年多，忽然要改成每天早上6點半起床，談何容易！

拉拉晚上老得加班，洗了澡，放鬆放鬆算再上床就過11點了。本來就只剩7個小時睡眠時間，她又無可救藥地要擔心第二天的早起，越擔心越睡不著，時常在床上一躺兩躺的就折騰到凌晨兩點，還是個睡不著！只好吞一顆斯諾思，免得整宿沒得睡。

斯諾思就擺在床頭櫃上，半夜裡不用開燈，她一伸手就能夠著。頭天晚上吃了斯諾思睡著了，第二天晚上就特別想再吃，吃了藥心裡就能馬上平靜下來，在黑暗中等待著神之手來推她一把，好跌進什麼思想都沒有的世界裡。

拉拉自己也知道老吃安眠藥不好，就儘量不吃。不過所謂儘量不吃，過程往往是11點的時候不吃，到了兩點了卻還是不得不吃，白浪費了兩個多小時睡眠時間。而且，開始她只要吃半顆藥酒很靈，到了後來，不吃一顆根本不起作用了。

現在運動和娛樂已經完全和拉