軍隊的內部，分成了三大體系：主官、參謀、醫政工勤。主官也即是軍隊中的軍官主體，負責時機作戰指揮的將領。而參謀體系，則有隨軍參謀和總部參謀，都是制定軍事作戰任務的主要成員。

戰略方面的事情，由參謀部和大本營決定，只制定作戰任務。至於具體的戰術安排，則是由軍官承擔。這個分工，是很明確的，一般也互不干涉，除非雙方那個都覺得有合作的必要。

至於醫政工勤，則是承擔著軍隊作戰以外的所有工作。醫療體系，軍中的文職工作，工程技術支援，後勤補給等等方面的內容，全都是醫政工勤的工作。

其中醫工勤這三個方面沒什麼問題，大家也都理解。唯有這政務官，爭論比較大。主要是歷代以來，監軍或者政委這個職業，實在是不討人喜歡。在人治的體系內，這些專門打小報告的人很容易逐漸轉變成監察特務組織

與生俱來的，就和大清洗，干涉軍務，影響將領發揮等不好的事情掛鉤。這不是這種制度有問題，而是人治本身所帶來的問題。

監察機制是必要存在的，這是維持權力平衡的需要，也是防止軍隊將領違反法治的一種必要舉措。這本身的功績是值得肯定的，也是毫無疑問的，權力需要制約，這一點在根本上無錯。

可最大的問題在於人治，**者天然的需要對軍隊的絕對控制權，這樣的體制下，讓監察機制失去了原本的真意，逐漸演變為畸形的怪胎。

錯誤的根源在哪裡呢？是因為監軍或者政委打小報告嗎？還是說這些人的權力太大，能肆無忌憚的決定軍官的生死？

在鍾泱看來，都不是，原因還是出在了人治**者自身。

打小報告本身不是什麼大不了的事情，如果打小報告不能升官發財，還要平白得罪一個將領，誰願意去做？這世界，做壞事不得好處，就自然沒有什麼人去做了。就算有這樣的白痴，對於大局也毫無影響。

可在人治的體系下，情況就完全不一樣了。打小報告這種行為本身，是為了以此向**者表忠心，藉以獲得賞識。這是利益的趨勢，因為打小報告有好處，自然可以去做。因為上位者決定了你的生死，所以下位者不得不去表忠心，不得不去討好。

在人治體系內，上位者的懷疑就足以讓下屬身死族滅了。這也就出現了某人一言以決生死富貴的權力，這是上位者的職權本身，決定這種好事變壞事的情況。而不是監督制度本身的問題，因為從始至終，這個監督制度並沒有決定權。

至於更為惡化的監察特務機構，本身就已經和監督的本意相去甚遠。因為在鍾泱看來，監督的本意應該是考核這個權力者是否有違法的現象。可是特無機構本身就是違法的，這就從根源上錯了。

政委和監軍一樣，目的在於幫**者審視軍官是否有不忠誠於領導的表現，甚至因為代表著**者的權威，而具備了對軍官生死予奪的大權。這一點，是絕對的腐朽制度

無論它能在怎樣的程度上凝聚軍心，純化部隊思想，但在本質上，卻已經陷於人治的漩渦。或許在大規模工業生產模式確立之前，這種做法是迫不得已，但在生產力發展之後的現在，還去採用這種模式就是歷史的倒退。

所以鍾泱並不想採用這種軍事體系，也杜絕了人治本身的侷限和危害。總體而言，軍隊是為了保護一個組織的權益而存在的，是為了維護一個文明的發展而成立的。絕不是為了某一個人，更不會用人治來統合軍隊。

大清洗、軍官權利被壓制、思想洗腦等等，對於軍隊的建設是極其不利的因素。時代越是發展，軍隊的作戰方式也更加充滿主觀能動性。古代因為冷兵器戰鬥的緣故，不得不依賴於軍陣和軍心，所以人治的情況難以從根本上克服。

這是因為生產力落