幹部們開心壞了。

這些數控裝置不但能大量的製造小五金，而且十分好操作，工人只需記住一些特定的引數設定，對著表格進行選擇就可以加工出想要的幾種規格。完全是傻瓜似的操作方式，非常便於沒有多少文化的村民們掌握！

不過賀家父子很快就發愁了，因為隨著他們的五金件產品數量大增，很快他們的原材料就開始捉襟見肘起來。

原本在人工操作機器裝置的時候，紅旗公社還能靠著各方面的關係，在社會上籌集一些金屬原材料，或者到別的公社私設的小鐵廠去高價買材料。可是現在機器裝置一上了數控化，他們立刻感覺到原來那種小打小鬧的方法行不通了。沒有原材料，機器裝置就得停產，誰看著這種情況都著急，看著來採購的人拿著一沓沓鈔票就是沒有貨，五金廠的土幹部們可是愁壞了！

這邊鄒雪等人，對數控裝置學習了一段時間，又大大的實踐了一把，也算是對數控原理有了個初步的認識。由他們教課，對職工們講授一些數控基礎知識正是挑對了人選。

這年代的工人們也是最愛學習的，七十年代、八十年代、九十年代，國內大範圍的普及夜校。這時候的夜校，也確實是傳播知識的地方，很多人從這裡出發走上了重要的工作崗位！

第一百八十三章開除事件

“強生，這是從工廠裡發現的一些情況，你看看吧！”林香把幾份材料遞到了林強生的面前。

林強生此時正看著一份夜校的課程安排表，最近鄒雪等人反映很多沒有被兩組選上的工人，都要求去上數控課，雖然他們知道自己沒有機會接受外國師傅的親自指導，但還是希望學習一些數控基礎知識。

林強生也想到，人都是想往高處走的，自己挑了一些人進行培養，這種貌似很公平的方式，其實也存在弊端。那就是讓一些內心當中想積極上進的人的熱情很受打擊，同時也在工人中間人為的製造了距離，很多人會就此沉淪下去。

別以為有了競爭人就會努力，實際上眼看別人和自己拉開了距離，很多人的內心其實是崩潰的！

“嗯？這是什麼？”林強生疑惑的拿起檔案問道。

“這裡有一些表現不好的員工，都是我們走訪時發現的！很大一部分是車間職工的舉報，都是一些平時表現不好的，開小差、遲到早退、髒話怪話特別多、影響他人工作，有的也被車間組長報告了上來。”林香說道。

林強生看了看，密密麻麻的弄了兩頁紙，總共有個100多人的樣子，他感慨的說道：“想不到公司裡有這麼多的問題，這才多久啊！”

隨即林強生拿起鋼筆，慢慢的在紙上畫了個大大的×，他堅定的說道：“開除，沒什麼可說的！”

幾個字之間，林強生就決定了這些人的處理辦法。

“這不好吧？一下子開除這麼多人，市裡省裡會怎麼說我們？”林香為難的問道。

林強生擺了擺手，說道：“要記住我們是外資公司，不必管別人怎麼想！還有，整頓紀律不是我們的事，這些人在入職前就應該有覺悟！把人開走，我們再招人就是，總能找到合格的員工。”

林香點了點頭，這也是目前最好的辦法，她知道這些年輕人是什麼樣的性子，想要把他們改變過來，那基本難以完成。

像這樣的工人，林強生根本就不會留，因為自動化生產線上的工作枯燥乏味，一個工人整天面對一個加工部位，可想而知該有多麼枯燥，有很多人都受不了。性格不合適，或者是不能適應，那就乾脆別幹了吧。這也是後世的工廠常年招人的原因之一，流動性快。

“這個王紀賓是怎麼回事？”林強生向林香問道。他發現一些職務是幹部的人也被列了出來，頭一個就是王紀賓這個名字，而且還是芝麻綠豆