，一切都好像很正規的樣子，和他心中一開始所想的中國老闆和手下的形象完全不是一回事，漸漸相信了林強生的話。

林強生又繼續對羅德肯尼恩說道：“其實，我覺得東西方有很多企業經營理念是相同的！就比如在中國傳統文化當中，經營一家商業，有遠見的老闆通常都會對自己的員工很有人情味！這一點我在西方也看到過一些例子，就比如老福特先生給車廠工人調高工資、製造工人買的起的汽車！還比如，經過這麼多年的發展，西方企業的福利越來越好，比如工人有帶薪假期、按時上下班制度、加班制度等等，這都是西方企業人情味的體現！我對這方面非常認同，您完全可以相信我，我是對西方企業文化有所瞭解的！”

羅德肯尼恩笑了，不得不說林強生說得很好，他舉的這些例子典故，都是非常著名的。還有他自己總結的，看來面前這位年輕得不像話的華人老闆是真的懂西方經營理念。那麼以後當他實際經營公司的時候，就不會受到公司董事會的干擾，這一點很重要！每個人都有一展胸中所學的理想抱負，任何人都不想做提線木偶！

“您說的對極了！人文關懷也是每個現代企業必須關注的東西，這關係到一個企業的凝聚力和發展前途！”羅德肯尼恩十分贊同的說道。

林強生笑著聳了聳肩膀，讓雙方的氣氛活躍起來，他說道：“實際上，關於企業所有者和經營者的問題，在華人文化當中也有實際的例子，如清朝時期的山西票號，票號的實際擁有者會選用自己培養起來的職業經理人，大掌櫃。這種‘大掌櫃’其實在我覺得，就和職業經理人的意思差不多。‘大掌櫃’經營管理票號，票號的實際擁有者很少干涉‘大掌櫃’。在我看來這就是職業經理人的雛形，已經很像了！”

“但是在現代，華人圈企業家很少能找到適合企業發展的經理人，或者是在華人圈沒有完善的職業經理人制度，以及缺失誠信！經理人因為沒有相關的制度約束和道德操守，一旦接受家族企業的管理，天長日久後就很容易霸佔侵吞企業或者挪用貪汙企業錢款！這就造成了在華人圈，不信任職業經理人的傳統！如果有好的制度和良好的道德誠信，哪個富翁不喜歡把煩心事扔給職業經理人，自己好享受生活呢！天天任勞任怨喜歡工作的人，畢竟還是極少數的！”

林強生繼續說道：“請肯尼恩先生，相信我！在康柏實際經營過程中，我會充分的信任你和你帶領的團隊，完完全全的把康柏電腦公司交給你經營！”林強生極其認真肯定的對羅德肯尼恩說道。

羅德肯尼恩作為康柏的創始人之一，以及康柏初期巨大輝煌的成就。林強生是完全信任他的管理水平的，前世的歷史已經證明了這一點！

現在有林強生的參與，康柏電腦公司提前兩年建立，林強生依然相信羅德肯尼恩會把公司經營好，沒有什麼人比他更適合康柏了！

看著羅德肯尼恩還有些下不定決心，林強生看了萊恩一眼，推心置腹的說道：“羅德，我將先期投入康柏電腦公司100萬美元。我授權你可以擁有這家公司4％的股份，如果康柏公司成功的推出市場認可的電腦，你可以擁有這家公司8％的股份，你看怎麼樣？”

萊恩看了一眼林強生，沒想到他對這個羅德肯尼恩這麼信任，竟然會先給他股份，要知道她自己目前還沒有獲得任何一家公司的股份呢！莫非眼前的這個羅德肯尼恩真是什麼人才？他能帶領康柏電腦公司走向成功？！

萊恩的心中忽然發現林強生對待這家康柏公司，實際上要比他親手建立的奔騰電腦公司還要重視！別看奔騰電腦公司那邊由林強生親自掌握，但是那邊三個華人從來沒有讓林強生達到這麼信任的程度，和這麼大的決心！

羅德肯尼恩聽到林強生的承諾之後，有些小激動。畢竟他自己也有創業的