提高水平，無論是技術方面還是管理方面。”

鄒雪點頭說道：“這一點我會注意的，我已經擬定了一個目標，讓職工們自由的組成學習小組，在生產過程中發現問題解決問題，提高他們的主人翁意識。”

“這個想法好，要把職工的積極性調動起來。”林強生想了想，這頗有些像日本企業裡搞的工人小組的雛形。

尹同躍眼睛一亮，說道：“這個辦法好，我們可以把發現的問題寫在黑板上，誰有解決辦法就直接寫出來，讓大家共同分享。”

林強生考慮了一下，和兩人說道：“這樣吧，設立一個特別的車間獎勵辦法，給肯學習、擅長解決問題的職工頒發工資的10％作為獎金。尤其是那些有突出貢獻的個人或集體，譬如解決了生產難題和提高生產效率的職工，更要發放每人萬元以上的獎金。我相信，重賞之下必有勇夫，設立獎勵金制度，把全廠職工的積極性都提高起來！”

尹同躍高興的說道：“這下不怕職工們的學習興趣不高了，有了這麼豐厚的獎勵金，誰還肯偷懶！”

鄒雪也點頭說道：“以往我們督促職工學習，效果都不太理想，如果能有實質獎勵的話，或許會有所改變。”

大部分職工都是渾渾噩噩按部就班的，等時間一長，各種低效率官僚化的作風就會出現，這一點林強生也明白，就是那些國際級跨國企業，什麼通用、豐田也都有這樣的問題。

走到門口的時候，他對鄒雪說道：“主人翁意識還是不要提了，這是私營企業，提了也沒有人信。恰恰相反，我們要給員工創造危機意識，太安逸容易讓人懶惰！”

“危機意識，安逸容易讓人懶惰。”

兩人都驚訝的看著林強生，尹同躍更是在心中默唸了幾遍，好像忽然間這句話在他心裡引起了一些共鳴。

尹同躍想起了一件事，建議道：“林董事長，現在廠子的汽車產銷量越來越大，如果按照現在的工作制度，我們一時之間難以提高產能。我建議把工人們的工作時間改成四班倒或者五班倒，這樣產能就能提高一倍，可以應付更大的訂單！”

林強生想了想，說道：“如果改變工作時間，變動的可不只是你們這一家，你們這樣改，那些濱城的零部件供應商也就得跟著提高產能。”

“當然了，他們難道不想多掙錢嗎！”尹同躍反問道。

他對這一點非常不解，明明可以用加班提高產能，為什麼林董堅持不讓工人們加班，這裡的工作時間最多隻能延遲到8點半。如果換在南方的一些私人企業，這簡直是不可想象的。

尹同躍只能把這歸結於東北城市化率和工業化率高，這裡的人們習慣於到點上班到點下班，不願意加班。

林強生沒有回答，反而向鄒雪問道：“你覺得怎麼樣，可以延遲工作時間嗎？”

這時尹同躍又加了一句：“我覺得機器沒有問題，我們安排人勤著簡修，安排合理的停機時間，就能保證整條生產線上的人歇機器不歇！”

林強生對機器裝置的事情倒不是很在意，本身這裡的裝置就是濱汽淘汰下來的二手貨，壞了直接淘汰下去就可以。而阻止他不想這麼幹的，就是心理上對那種瘋狂加班的工作模式的牴觸，前世看多了這方面的報道，工廠主殘酷壓榨勞動者，連上廁所的時間都有規定，他不想這樣幹，最後落個血汗工廠的名聲。

鄒雪說道：“我們可以試一試的，如果按尹經理說的四班倒或者五班倒，那我建議再招募一批員工，我們現在的財務也承擔的起了。”

林強生稍稍猶豫了一下就把這個心結拋開了，說道：“反正早晚得招，那就招吧。現在廠裡將近1000名職工，就再招募500名。但是這些人先不算正式的，合格者上，不合者下，你們就試試看吧。