說，“怎麼會……？”“為什麼不……？”“我們怎麼也不考慮一下？”

2005年年中時，大家都看到報業市場下滑導致了商業廣告減少，整個報業市場都在迅速萎縮，道瓊斯當時每股33美元的股價還有可能進一步下跌，班氏家族和顧問心中又平添了幾絲憂愁，班氏家族的年輕成員更是憂心忡忡，他們意識到自己身為家族成員卻對道瓊斯的未來沒有話語權的荒謬現狀。他們既沒有表達渠道，也沒有經驗，因此不知道該怎樣來影響道瓊斯的發展方向，更別提駕馭這種轉型了。班氏家族的年輕成員甚至感覺自己都有些像傻子。

班氏家族成員在2005年夏天召開了一系列家庭會議，到了2005年秋天，這演變成了一些家庭成員對道瓊斯管理層的批鬥會了。默多克和他的耳目、眼線都已經意識到了風向的改變。康比德自己也意識到了這種改變，於是提出自己要提前退役。2007年時康比德就要65歲了，他沒有打算到2007年同時卸下執行長和董事長兩個職位，而是建議先從執行長的位置上退下來，然後擔任董事長直到法定退休年齡。　。。

戀舊者（15）

當然，康比德還有其他目的，他想要給自己的太太凱倫·豪斯安插到《華爾街日報》發行人的位置上，這是《華爾街日報》裡最好的工作崗位。最能說明康比德的自信、熟諳公司情況以及認為公司（以及班氏家族）對他頗為倚重的事就是他以為能把凱倫·豪斯推上最高領導者的寶座，而他覺得自己也可以完全忽略一個事實：凱倫·豪斯在公司裡的身份將備受爭議。

這一年的早些時候，道瓊斯董事會已經任命了一個臨時委員會來考慮繼承權的問題，按照他們的說法也叫“豪斯問題”—他們必須要把領導職位留給凱倫·豪斯嗎，還是能夠另選他人？這個臨時委員會的成員包括海明威–巴爾斯公司的負責人羅伊·海默，美國運通公司的前執行長、現金寶湯公司（Campbell　Soup）董事長哈維·科拉貝，賀曼公司執行長厄夫·霍克迪，以及吉姆·奧塔韋。吉姆·奧塔韋把自己的家族報紙賣給了道瓊斯，這使他成為了僅次於班氏家族的道瓊斯第二大股東。羅伊·海默在2005年4月辭職，海明威–巴爾斯公司的合夥人邁克爾·埃萊凡特接替了他的託管人職位，同時也接替了他在這個臨時委員會里的職務。

這個委員會的成員都希望繼任人能夠像大家期望的那樣選出來，因為當康比德在2007年從董事長兼執行長的位置上退下來的時候，當年的公司年會還沒有召開，那樣的話大家就會有些措手不及。大家還有另一層考慮，就是先把繼任人選出來，然後讓其先跟著康比德工作一段時間，直到2007年康比德退休。同時，也有人提出一個合理的建議，那就是聘用一家獵頭公司幫著在公司外部尋找合適的接班人人選，這將是繞開凱倫·豪斯的最巧妙的方法。埃萊凡特認為時間緊迫，因此選接班人應該越快越好。

但是，這一程序卻十分緩慢。臨時委員會的成員對康比德或許有所不滿，但是這種不滿中摻雜著一些敬畏，因為他們難以想象沒有了康比德的道瓊斯該怎樣運轉，康比德在道瓊斯的地位依舊如同君主一般。臨時委員會對公司內部所有管理層的候選人進行了全方位的篩選，逐個面試。公司聘請的外部獵頭公司也找好了，但是到了年底仍然沒有什麼候選人能讓臨時委員會看上眼。

道瓊斯於2005年11月12日在紐約召開了董事會，參會人員有12名代表管理層的董事、3名獨立董事—哈維·科拉貝、厄夫·霍克迪以及密歇根州立大學前任校長彼得·麥克弗森、埃萊凡特以及代表班氏家族的3名董事。班氏家族的3名家庭成員分別是在佛蒙特州經營一家小型環保企業的伊麗莎白·斯蒂爾，她代表的是班氏家族的庫克分支