的時候，彼此之間也就有了芥蒂。

看似我們無話不說是沒有芥蒂的表現，但在生意夥伴上，實際上是比較忌諱無話不說或是當面鑼對面鼓的，在劉大龍這裡，早已不會將魏濤當成普通的兒子同學，或是需要自己照拂的生意夥伴。

雙方很早之前便已經是平等對話的模式，彼此之間也是這樣的關係。

………………

趙凱很順利的進入到了波導售後，畢竟是經驗豐富的老技術工種，拿著三中級的維修技能證書，又有著實際工作的經驗。以前只是人家不對外公開招募新員工，有想要擴招的訊息一出，都不需要對外宣佈，內部消化一個個提前得到訊息的人，便先一步透過各種渠道應聘。他得到訊息過來應聘，優勢很大幾乎是毫無懸念入職。

徐亮這邊十一過後也正式接手整個辦事處，之前孫煜楷作為售後主管，鬧出來那樣的風波，那天雖說問題解決了，可還是有了一定的負面影響，之後姚雪軍那邊輪番換人，來小小的折騰了幾次，給了徐亮對上面最佳的不滿藉口。

那邊趙凱入職，在省城簡單培訓。

這邊作為一個外來人的孫煜楷，只能是無奈面對這樣被針對的結果，王賀帶著十幾個人，其中七八個是魏濤這邊的‘員工’，不是德信的員工，是他從興隆鄉帶出來的年輕人，其中還有幾個是自己花錢學習了手機維修技能的。

又在售後鬧了一次，這一次鬧的‘理由’很充分，當然鬧事在治安層面是不允許的，但無論是孫煜楷這邊還是辦事處這邊，都是大事化小的態度，不會真的經過執法部門去處理。

孫煜楷只是常規操作，收了一臺顧客來維修進水的非保修機器，維修價格很高，顧客不修了，在顧客出門離開時，孫煜楷追了出去，以幾百塊錢的價格，收購了對方的手機。

這是魏濤和姚雪軍聯手給下的套，那個人也是一個‘縫子’的親屬，故意的，讓孫煜楷以售後員工身份，從這裡買走一臺維修價值不大的二手進水手機。手機剛收走，王賀等人就來鬧了，我們是幹什麼的，你這不是截胡我們的生意嗎？是要搶我們的飯碗嗎？總之就是不講理那一套又來了。

鬧歸鬧，也沒有特別過分，手裡攥著手機的王賀，給了孫煜楷頭幾下，不輕不重，沒什麼傷害值，充其量是帶有侮辱的意味，殺雞儆猴，告訴你們這裡不要太過分。

這些對於徐亮跟分公司售後經理反應孫煜楷不適合在松江工作，理由足夠充分了。

徐亮又專程去了回了一趟省城，回來後第二天，分公司售後部的企業網內部調令出來了。

不止孫煜楷，也不止趙凱，幾個月來一次內部人員流轉省內調動，是常事，也是每一個入職的售後維修人員在入職前就知曉的事情。

孫煜楷被調走了，調來了另一個老於世故的售後主管，同時趙凱作為新人，在松江的售後工作特別繁重的情況下，他算是給這裡增加了一個維修人員的有生力量。

與此同時，總部方面，在十一黃金週這樣的銷售旺季結束之後，緩了一段時間，十一月悄然而來時，幾款機型全國範圍調整價格，v10作為主體，一次下調300元。

不是機器不好賣了，是必須要調整價格了。

當新機型的研發和生產速度沒辦法對應市場的發展速度時，想要繼續搶佔市場份額，調整價格，讓更多顧客能夠以相對便宜的價格買到手機，則是剩下唯一的方式。

波導賣得好，各個廠家最近都有機型調價，都在試圖用價格搶佔市場，波導方面也不得不降價，而當這個訊息下來之後，有多少人悲多少人喜不知道，但在徐亮這，已經是坐立不安，第一次擺出要好好請客一番的架勢邀請魏濤。

因為徐亮知道，從九月下旬到現在，一個多月時間，德信