大的官，那是不可想象的。他們的子女，怎麼可能到夾山區來工作卿肯定是款款的在首都大衙門裡坐著，每天喝喝茶看看報，也就夠了。年紀稍微大一點，自然官升一級。

因為劉書記有那樣“牛皮”的家庭，所以從小就被潛移默化，很會做領導。有些本事，就是天生的。

自然，這樣的傳言，也沒人去“驗證“說的是這樣說，聽的也是這樣聽，真假如何，有何必計較。

劉偉鴻自己更加不會去計較。

不管怎麼樣，這種傳言對他並沒有壞處。

經過公開選拔，原夾山鎮黨委的年輕幹郜毛凌，在筆試和麵試兩次選拔中均名列第一，劉偉鴻便當場拍板，將毛凌任命為飼料廠廠長，組織關係還是留在夾山鎮，工資關係，調到侗料廠。飼料廠是夾山區的國營企業，不委屈毛凌。但這個黨支部書記的任命，卻沒”ｐ過選拔，是劉偉鴻直接指定的。柳齊是夾山區的宣傳幹事，溼論經驗比較豐富。他和毛凌都有一個特點，那就是文化程度比較高，正經的大專生。毛凌是學財會專業的，柳齊則是學語言文學專業。

劉偉鴻堅持認為，企業的掌舵人，還是需要文化程度高一點的。雖然學歷不代表著能力，但至少在接受新鮮事物方面，要比“泥腿子幹部”強。如果毛凌和柳齊是本科生，那就更理想了。但這不現實，現在整個夾山區幹部隊伍裡面，正經的本科畢業生，就是劉書記本人，再找不出第二個來。

不過柳齊這個黨支部書記是兼任的，本職工作還是區裡的宣傳幹事。劉偉鴻也明白講過，侗料廠實行廠長負責制，支部書記只是協助廠長工錢這一點，必須明白規定，所謂一山不容二虎。要是兩個都說了算，一準會亂套。企業管理自有企業管理的原則。之所以堅持要在兩個工廠都派遣支部書記，也是充分顯示黨委對企業的領導權。

劉偉鴻召見兩名企業負責人談話，形式是比較隨意的。他坐在辦公桌後面，毛凌和柳齊坐在他對面，每人一杯清茶，劉書記將自己的中華煙擱在辦公桌中央，大家敞開抽。

“毛凌，準備工作都做得差不多了吧？”

劉偉鴻笑著問道。

“劉書記，都準備得差不多了。三天之後，就能正式開工。嘿嘿，我找人看過日子，三天之後是黃道吉日，百事皆宜。”

毛凌二十七八歲的樣子，長得眉目清秀，斯斯文文的，一看就知道是個讀書人。不過說話做事，條理分明，從不拖泥帶水，沒有一般知識分子瞻前顧後的毛病，頭腦冷靜又很有衝勁。這是劉偉鴻看中他的主要原因。

“哦，你還找人看了日子，這個不錯嘛。”

劉偉鴻笑著表揚了一句。

毛凌也笑了，臉上有點意想不到的驚喜，說道：“書記，你也贊成這個？我還以為，你會批評我搞封建迷信呃—”—這下子我放心了。”

劉偉鴻笑著擺了擺手，說道：“看日子也不見得就是封建迷信。當然，更加不是科學。怎麼說呢，應該說是一種傳統吧。不是什麼壞事，辦喜事圖個吉慶，是我們民族的傳統，沒必要去批評嘛。大家覺得這今日子好，百事順遂，心裡頭踏實，有什麼不好的呢？”

“對對對，書記說得太對了—見識就是和我們柔一樣。”

毛凌笑著拍子一記。

這也是官場常態，只要不是太露骨的奉承，劉書記均能坦然受之。在這樣的小問題上，沒必要斤斤計較，來表現自己的不同凡響。那樣只會讓下屬幹部覺得你不近人情，由此敬而遠之。

劉偉鴻笑罵道：“你這傢伙，別急著拍馬屁。我問你，讓你搞得工廠規章制度，怎麼樣了？這個是重點，不能含糊。”

工廠怎麼運作，怎麼管理，劉偉鴻不打算過多幹涉。他以前也沒管過企業，不是啥管理精英。盡