時熱點話題前五十佔據了九個，算上公關部購買的，一共是十三個熱搜。而投票通道的實際瀏覽人次在……”閔希珍宣讀著節目的最新資料，這些都是bc電視臺送過來的資料，然後結合公司從naver等地方拿到的資料做出的統計。

現在已經有不少影片網路平臺找到了s，試圖趁著節目還沒有徹底大爆前尋求合作。

“這一次的關注熱點沒想到會是金藝琳這個小丫頭。”一個負責人拿著資料總覽表，頗為驚奇的說道。

“金藝琳的成功很具備巧合性，她的吐槽式發言意外的戳中了觀眾們的喜好，看多了千篇一律的鏡頭前完美人設，突然出現一個較為真實的練習生，人氣爆開也能理解。”

“但不可控性太強了，現在金藝琳的人氣很高，一旦觀眾厭倦了或是什麼時候說錯了話，這些人氣都將變成反噬。”

“這一點的確需要考慮，但現階段還在掌控之中，我們後期可以把握住發言的尺度。”

你一言我一語，節目組的這些負責人彼此之間交換著各自的意見。

蘇謹行倒是沒有說話，只是默默地翻看著資料表。

“蘇理事怎麼看？”閔希珍突然開口，正在討論的負責人們紛紛閉上了嘴巴，看向蘇謹行。

“yeri的吐槽式發言是一個特色，也可以打造成初期人設，這個是red velvet出道組要考慮的事情，我就不多說了。我說一說播出第一期節目後的後續運營吧。”蘇謹行將資料本放到了桌子上。

“接下來，公司可以購買熱搜，通稿就寫第二期第三期的分組名次和淘汰名單。”

“我們第三期還沒有拍攝，而且放出第二期的訊息會不會降低觀眾的新鮮感？”總導演提出了自己的疑問。

“不會的，觀眾們看到這種訊息第一反應都是不信，其次就是想要看一下最新一期然後去驗證一番。而公司要做的，就是放出各種版本的淘汰資訊，將真的第二期排名也放在裡面，這樣也方便為我們下一次買熱搜做足了準備。”

眾人紛紛點頭，這個想法倒是很不錯，比單純的買話題熱搜要有效果的多。

“之後鏡頭的分配問題，按照人氣榜單的排名進行適當的增加鏡頭，讓我們的全民製作人們感受到參與感，他們投票投出來的前列練習生可以得到更多的鏡頭。”

“那這樣很容易產生兩極分化，red velvet的成員有幾位都在be呢。”有人提出了問題。

“只需要增加前三名的鏡頭即可，其他人的鏡頭增減可以適當拿捏，同時在宣傳的時候，儘量將資源傾向給red velvet原定四人，不要太過明顯。”

一眾人紛紛點頭，若有所思。

“伱的想法很不錯，但是信飛和俞娜的實力過於出眾，最後我們該怎麼確定red velvet的成員呢？”閔希珍突然問道。

，！

“不算難辦，澀琪和wendy註定了不會離開前六，joy後續我有安排，irene這邊也不用擔心。節目組隨著節目的推進儘可能的減少其他練習生的存在感，增強red velvet四人即可。”

“到時候估計公司又要捱罵了。”一個負責人說道。

“罵吧，這麼多年都罵過來了，他們也就只能罵一罵了，罵完該消費的還是會消費。”

都習慣了，粉絲罵娛樂公司那不是基操嗎，哪個娛樂公司還沒有捱過自家公司旗下組合的粉絲罵呢。

罵歸罵，偶像迴歸了還是會消費。

這就是粉絲經濟的特殊之處，只要公司和組合保持著利益共同體的關係，粉絲再怎麼罵公司，最終還是會妥協。

介個，就叫做妥協的藝術。

“閔總監，