且根據時間來看，一般來說都是上午的材料處理得比較好，時間越接近下班，材料的處理品質就越不穩定。

「一個月了，這批小豬仔怎麼樣？」身材高大、面貌猙獰的大塊頭進來，在德里克對面坐下。

德里克拿起一張單子：「你不找我，我也要找你了。這批孩子可能不少人事先受到過長輩的叮囑，雖然看得出不耐煩，但還沒有人明面鬧出來。但他們的心不穩，有些人不但沒有越做越好，反而越做越毛躁，這是具體名單。」

大塊頭接過第一張單子，略微一掃，手指就在單子上按了一下，一個血紅色的x出現在單子下方。這些人會被調配到更辛苦的工作中，比如挖礦、種田、單能量輸出等等。

「另外，這是表現比較穩定、性格也比較穩重的幾個人，可以重點培養，建議可以轉入下一個部門。」德里克又拿出一張單子。

大塊頭同樣接過單子，這張單子上赫然有著雷木和蔡一澤的名字。這次大塊頭手指按下，單子上出現了一個綠色的圓圈。

這是固定流程，對於如何考核和鍛鍊這些寄予無限希望的新人，管理階層早就有一套行之有效的培養方法。

裂隙戰場的管理者們並不是不重視這批天才，相反他們極度重視，畢竟這可是五十年一次挑選出來的整個雙月星都數得出來的天之驕子。

為什麼會要五十年一次？

因為這個時間就是雙月星的頂尖高層和瘤背怪高層約定的停戰時間，大約有兩年左右，這期間依然會有小規模戰鬥發生，但整體氛圍會比戰時要輕鬆許多，老人們也有時間去調教新來者。

可能有人會說錯過五十年一次挑選的人豈不是很可惜，這種選拔制度是否很不公平？

這點倒不用擔心，除了五十年一次的集體選拔，平時他們也會接受一些新人過來，不過這就需要大量貢獻值來購買名額。

如果沒有足夠的貢獻值，那進來的新人不管你是什麼身份，年齡有多大，都得上戰場，而不是待在後方鍛鍊和學習。

可惜雙月星整體和平太久，真正的危險都被擋在門外，很多超凡者只是去魔獸森林之類的地方歷練，就覺得已經很夠，真讓他們上戰場，他們就猶豫了。

之後就慢慢形成，有貢獻值就到安全區打工兼學習，沒有貢獻值但有勇氣並有一定實力的人就直接去戰場。

這也導致戰場下來的人會看不上來打工的打工仔們。

可不管如何，五十年一次選拔出來的打工仔們都是雙月星的希望，裂隙戰場的管理者包括雙月星的頂層都希望這批天才們能儘快成長起來。

「就是這些？那其他人就留著繼續做事。」大塊頭正要起身。

「稍等。」德里克叫住大塊頭，又抽出一張單獨的單子：「這些孩子中，有一個人處理的材料，至今為止沒有一個失敗。」

「什麼？」大塊頭驚訝地轉身：「你是說這批小豬仔有一個人整整一個月，處理了那麼多材料，沒有一個不合格？」

「是。」德里克把手裡的單子往前推了推。

大塊頭從桌上拿起單子，邊看邊念：「七組，雷葉，三十天共計處理材料三千件。前十天，處理後的材料純淨度在97999之間，材料利用率達到9299之間。之後的二十天，材料純淨度穩定在999，利用率穩定在99……」

大塊頭不可置信地看向德里克：「這個資料不是你瞎填的？」

德里克嚴肅認真的臉上沒有半點笑意。

大塊頭舉起手，「抱歉，我不應該跟你開這樣的玩笑。可是這也……」

大塊頭抖抖手上的單子，又看了一遍，滿臉都是驚奇：「怎麼可能？純淨度和利用率都達到了99以上，還一直保持穩定？後二十天