教學秘書唐老師將開會需要的資料放在圓形會議桌的最北端，那是老校長的位子，坐北朝南，學封建王朝的皇上。

一沓資料旁是校長御用的青花瓷茶杯，唐老師揭開蓋子，倒上水，杯蓋歪歪扭扭，“噠噠噠”轉了一會兒圈，停穩了，蓋子的蒂頂在桌面上，校長拿起冒著白煙的杯子，吹一吹，將集中在杯麵的茶葉吹開，沒喝，放下杯子，乾咳一聲，會議開始了。

“尊敬的全體教職員工，大家新學期好!”

會議室喧譁聲消，安靜下來。老校長聲音不大，陳晴了解他，聲音不大是策略，是為了讓大家保持安靜的力度更強。

“好久不見，今年夏天，持續高溫，想來，大家都充分感受到了大自然帶給我們的不同尋常的‘溫暖’；今天，我看到全體教職工安全返校，看到了熟悉的老面孔和陌生的新面孔，我感到由衷的高興。謝謝老師們的準時到校！新學期又有四位新教師加盟我校，我先代表所有老員工，歡迎你們！年輕的接班人！”

會議議程第一項，介紹新人，會議室最外圈的椅子上嘩啦啦站起四個今年剛畢業的大學生，三男一女，打頭的最高，排第二的次之，三四身高差不多，遠遠看去，像移動訊號似的，他們四個按從左到右的順序，分別做了自我介紹。

接下來，老校長說明本學期重要的時間節點，期中、期末考試何時開始，何時結束之類。

“這學期，我們還將迎來一個重要的日子，壽春建校六十週年慶。”老校長宣佈了校慶委員會的名單。

接下來，教學部高主任開始就新學期教學工作發表講話。

高主任是校長的兒媳婦，比陳晴早一年進校，從前是美術老師，嫁進校長家後，平步青雲。一看見高主任新燙的頭髮卷，陳晴就心煩，聽見她的套話、官話，更是焦躁。

“新學期，新任務，新標準。新學期，學校要求全體師生，共同努力構建壽春教學相長的新文化，主要內容集中在兩點:

一是全面認識、執行並落實壽春的綜合辦學質量評價公式“辦學質量\u003d愛心+耐心+效率+品質”;

二是積極重視、執行並落實壽春的常態優質管理目標。要促使每節課都上成公開課，讓每節課的質量鞭策學生有所收穫，要促使把每個學生都當成好孩子教育，讓教育細節使每個學生擁有自信，要促使每份作業都認直批改，讓練習鍛鍊學生的學習能力。”

高主任對著手機裡的發言稿唸的，唸完要求，開始安排開學前的幾項任務，準備好新學期第一次班會、制定班主任計劃、提前備課等等；“一年級新生及各年級新進的轉學生，班主任必須於下週進行並完成家訪”。

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臺上，高主任一點點說著，教師們埋頭記著，如果是平時，陳晴肯定裝模作樣，攤開學校發的、印著“壽春小學”的藍皮筆記本，拿著水筆畫小雞小鴨了，李老師會前的內幕訊息，讓她提心吊膽，她緊張兮兮的捏著筆，啥也沒記，只顧得上數高主任頭上一個幾個捲了，她數著數著迷糊了，五十六個，不對，也可能五十八個，她只等著會議進入下一個流程，再下一個流程，等李老師所說的那份名單。

來了。

高主任把發言權還給老校長。

老校長宣佈，學校自去年起動工的濱湖分校，九月一號正式迎來第一屆學生。“學校透過預報名，分校領導與教師雙向選擇，組建了濱湖的教學隊伍。下面由濱湖分校的吳校長來解釋具體情況。”

吳分校長，是個胖乎乎、慈眉善目的中年男子，他接過接力棒。

“濱湖分校一年級共八個班，每班四十人，配備了主校區、老校區的骨幹教師，一些老師我們已經通知到位，一些老師根