可以去問。”貢格爾說到這裡，臉上寫滿了自豪。

能夠壓榨員工，對於某些人來說是上位的捷徑，可若是不用壓榨員工也能完成任務，那就是所有人的榮幸，傳到外界是要被羨慕死的。

“這點我可以替貢製片作證，確實是這樣，哪怕在我的《戰狼2》劇組，也做不到。”吳晶語氣有些唏噓。

他是把軍隊的習氣給帶進了劇組，全體人員基本上是無休的。

他一直認為這是自己的本事和能耐，也是電影拍攝能夠成功的重要因素。

可是在進入到《流浪地球》劇組後，才發現這種鬆弛有度的工作環境對於大傢伙的創作激情和工作熱情更有幫助。

疲憊地去做一件事，和精神飽滿地去做一件事，完全是兩種效果。

“這麼說，全靠同行襯托啊。”

徐嘉見到貢格爾臉上的自豪，以及吳晶反思的神色，說道：“既然效果這麼好，以後我們嘉行的專案都按這個規章制度走了，不能只為了我們自己考慮，下面人跟著乾的舒服了，才會更準確地執行上面的命令嘛。”

對於公司內部的管理，他是很少提意見或者如現在一般直接拍板決定的。

但這次不一樣，他認為嘉行能夠超越同行的關鍵，不僅僅是自己超前的眼光和經驗，還有下面人絕對的執行力和凝聚力。

而這一切需要的是將心比心，他可不想要自己成為那個變成惡龍的勇者。

何況一個企業能不能正規化，從草頭軍變成正規軍，就是看有沒有規章制度，像香江的tvb能夠十年如一日地創作出精品劇，就是因為他們把員工當成自己人來養，在那裡上班是有退休金拿的。

只不過誰能想到資本時代發展得這麼快，導致tvb員工領著那點薪資還得兼職才能養活自己，而真正能出頭的藝人又不屑於這種保底的生活而出走。

徐嘉並不覺得自己能夠做到tvb那種跟國企一樣對待員工的狀態，可也要跟眼下國內娛樂界的民營公司劃開界限。

什麼叫養兵千日用兵一時，首先得能養得起兵，養得好兵，這樣用的時候才會得心應手。

徐嘉跟著貢格爾在劇組轉了一圈，慰問完大家，刷了一波臉，才歇了下來。

他看向一旁的王撕蔥，說道：“在魔都這邊，你應該比我人脈要廣，麻煩幫我引薦一下。”

：()讓你投資，你養活半個娛樂圈？