別看《司藤》只是個網劇，無論從投資金額還是人員數量，亦或者藝人陣容，都能看得出公司的重視來。

跟著這樣的潛力股，對於他這種初入公司的新人來說，才是最佳選項。

兩人各懷心思之際，就見導演李木戈露了面，還有他身邊的男女主演熱芭、李憲。

“公司對你們藝人有什麼新的安排？”李木戈問道。

正常來說，演藝圈是有著職業鄙視鏈和等級制度，演員一般排在導演下面。

當然當紅的就另說。

但現在，認真論起來大家都是嘉行的員工，只是分工不同而已。

更何況面臨公司制度改革，身為同一個劇組的人，天然就有抱團取暖的信任基礎。

“藝人部通通歸屬楊天真總監管理，像熱芭，基本確定是要建立個人工作室，放在公司旗下，我恐怕還要再以個人經紀的形式多熬幾年，後面的新人就慘了，他們的合約怕是要比我們嚴苛得多。”

李憲不免有些慶幸，他若是晚幾年加入嘉行，可能個人經紀就要再多上幾年。

個人經紀就意味著要按照公司的規劃，個人幾乎沒有選擇的權利，只有執行的義務，而且收益也會大半分到公司手裡。

反觀建立個人工作室就不同了，不但自己的行程通告自己掌控，經紀人與自己更多是合作共生關係，收益也更多歸自己，就是變相地獨立自主，但一部分股權和名義歸公司。

徐嘉還是接受了蔡怡儂的一部分提議，將後來的新人門檻給提高了些許。

畢竟隨著如李憲、熱芭這些當紅藝人的增多，下面新人的競爭也肯定愈發激烈。

給他們設定一些限制，再給通往上層的道路上掛上一些誘餌，或許能激發他們的動力。

誰能想到，曾幾何時對於資本家和老闆嗤之以鼻的他，現在也變成了自己曾經最討厭的樣子。

“我們導演部還好，總體變化不大，就是公司鼓勵我們自己組建自己的小團隊，方便提高效率和默契，並且還制定了一系列獎懲措施，以後混日子的也能混，但恐怕慢慢就要被淘汰下去，那些敢打敢拼有才華的人更容易出頭也能得到更多的獎勵。”

李木戈眼睛亮堂堂的，他也沒想到自己進入圈子也有十多年了，現在還能再煥發出激情來，“徐總說了，鼓勵大家有想法的積極實現，尤其是影視劇、綜藝製作方面，會給予大力扶持，我打算開個新專案。”

“一個古裝劇，用作者匪我思存的小說《東宮》改編，正好公司有這個ip，你們可以看下，有想法的話大家可以再合作一把。”

：()讓你投資，你養活半個娛樂圈？