有意無意地打聽各位官員在考核中的情況。有的官員得意洋洋地炫耀自己的成績，有的則遮遮掩掩，不想多說。柳逸塵在一旁看著，心中暗自好笑，覺得這官場和商場交織起來，還真是有意思。

不過，這宴會最終也沒出什麼大亂子，畢竟那些官員們也知道如今考核正嚴，不敢太過放肆。而那富商，也透過這次宴會，結識了幾位靠譜的官員，談成了幾筆生意，也算是各有所得。

在這整個整頓吏治考核官員的過程中，柳逸塵結識了形形色色的人，有正直的官員，有狡猾的小吏，還有那些關心官場動態的普通百姓。他透過自己的說書，把這官場裡的故事傳播開來，讓更多的人瞭解到了這次考核的重要性和其中的曲折。

在這同一時期，世界其他國家也有著各自整頓吏治或者考核官員的情況，且與大明整頓吏治考核官員有著諸多關聯與可比之處。

在朝鮮李朝，當時也重視吏治的清明，對官員的考核主要側重於儒家思想的踐行情況，看官員是否秉持“仁、義、禮、智、信”等品德，同時也會考察官員在地方上推行教化、發展農業等方面的作為。與大明此次考核注重政績、品行等多方面不同，朝鮮更強調道德層面的考核，將官員的品德修養視為首要考量因素，這體現出不同文化背景下對官員要求的側重點差異，朝鮮深受儒家文化薰陶，認為官員品德高尚才能更好地服務百姓，引領社會風氣。

日本當時處於室町幕府時代向戰國時代過渡階段，各地大名在自己的領地內對家臣等的考核方式較為簡單直接，主要看其在軍事作戰中的表現以及對大名的忠誠度。能在戰場上英勇殺敵、為大名擴充領地的家臣會得到重用和賞賜，反之，若有背叛或者作戰不力的情況，便會受到懲處。這和大明考核官員涉及政務、民生等多個領域不同，日本大名更關注軍事相關的能力，畢竟當時處於諸侯紛爭的格局，軍事力量是保障自身地位的關鍵，反映出不同政治格局下對官員考核的重點區別。

法蘭西王國在中世紀晚期，國王對官員的考核多與貴族的利益相關聯，官員需要維護貴族階層的權益，同時保障國王政令在地方的推行。考核內容包括是否按時足額徵收賦稅上繳給國王和貴族，是否能處理好地方上與教會、貴族之間的關係等。這與大明考核官員旨在吏治清明、服務百姓有所不同，法蘭西受貴族勢力制衡，官員的考核更多是在權力平衡的框架下進行，體現出不同社會結構下考核官員的目的差異，其權力分散在國王、貴族、教會之間，官員需兼顧多方利益。

奧斯曼帝國在其強盛時期，對官員的考核既有對其治理地方能力的考察，如保障稅收、維持治安等，也注重官員對不同民族、宗教群體的管理能力，畢竟其疆域遼闊，民族眾多。官員要能妥善處理不同民族間的矛盾，促進地區的和諧穩定，才能在考核中獲得好評。這和大明考核官員雖都有治理方面的考量，但奧斯曼帝國因多元的民族構成，在考核中額外突出了民族管理這一要素，體現出不同民族文化背景下對官員能力要求的不同，其需要官員具備跨民族協調溝通的能力來維持龐大帝國的穩定。

俄羅斯當時正處於逐步崛起的階段，大公對官員的考核側重於其對邊境地區的開拓與守護能力，以及組織百姓開墾土地、發展農業生產的情況。因為俄羅斯周邊局勢不穩定，需要官員能鞏固邊境防線，同時提高國內的糧食產量，保障物資供應。這與大明考核官員注重多方面綜合情況不同，俄羅斯更看重官員在保障國家安全和發展基礎產業方面的作為，源於其所處的地緣政治環境，周邊面臨諸多威脅，需要優先發展自身硬實力，反映出不同地緣環境下對官員考核重點的差異。