在警局的會議室裡，燈光將整個空間映照得明亮而又有些壓抑。領導們圍坐在那張長長的會議桌旁，徐麟的事情像一團沉重的烏雲，沉甸甸地壓在每個人的心間。

局長坐在會議桌的一端，他的眼神深邃而嚴肅，手中緊握著一份關於徐麟的詳細報告。這份報告詳細記錄了徐麟從穿越到警局後的每一個行動，尤其是在這次驚天大案中的表現。局長深知徐麟是一個不可多得的人才，他的敏銳直覺、超強的刑偵能力以及在面對危險時的果敢，都是警隊所需要的。然而，事情並沒有那麼簡單。

刑偵部門的負責人首先打破了沉默，他皺著眉頭說道：“局長，徐麟的能力我們都有目共睹。但是，他畢竟是交警出身，這次在刑偵案件中的深度介入，已經引起了我們部門內部的一些波動。我們的一些警員開始擔心自己的位置是否會受到威脅，而且從程式和部門職能劃分上來說，這確實是一個需要慎重考慮的問題。”

局長輕輕地點了點頭，他理解刑偵部門負責人的擔憂。在警隊這個龐大而又嚴謹的體系中，部門之間的界限雖然不是不可逾越，但也需要遵循一定的規則。徐麟的行為就像是一顆投入平靜湖面的石子，激起了層層漣漪。

“可是，我們也不能忽視徐麟所帶來的積極影響。”治安部門的領導開口說道，“他的成功破案，不僅僅是為了一個案子，更是為整個警隊帶來了士氣上的鼓舞。他的這種跨部門的協作精神，如果引導得當，也許能夠為我們警隊的內部合作開闢新的思路。”

會議室裡響起了一陣低低的議論聲。一些領導在思考治安部門領導的話，他們意識到，徐麟的事情雖然看似只是個人崗位的問題，但實際上涉及到了整個警隊的文化和發展方向。

這時，一位資歷較老的領導緩緩地說道：“我們警隊一直以來都注重按部就班，每個部門各司其職。但是時代在發展，犯罪的手段也越來越複雜多樣。也許我們應該思考一下，是否應該打破一些傳統的界限，鼓勵更多像徐麟這樣有能力的警員在不同的領域發揮作用。”

這個觀點像是一顆重磅炸彈，在會議室裡引起了軒然大波。一些保守的領導立刻表示反對：“這怎麼行？我們的部門劃分是經過多年的實踐和經驗積累形成的，如果隨意打破，可能會引起混亂。我們不能因為一個徐麟，就改變整個警隊的運作模式。”

局長靜靜地聽著大家的爭論，他的內心也在進行著激烈的權衡。他知道，徐麟的情況就像是一把雙刃劍，如果處理得當，能夠為警隊帶來新的活力和發展機遇；但如果處理不好，可能會引發內部矛盾，影響警隊的團結和效率。

他想起了徐麟在案件中的表現。在那漫長的調查過程中，徐麟就像一個不知疲倦的獵手，緊緊地咬住每一個線索。他深入到那些黑暗的角落，與危險的犯罪分子周旋。每一次遇到困難，他都能憑藉自己獨特的思維方式找到解決的辦法。他的這種能力，不僅僅是因為他的聰明才智，更是因為他有一種對正義的執著追求。這種精神，是警隊中非常寶貴的財富。

但是，局長也明白刑偵部門的擔憂。在傳統的觀念中，每個部門都有自己的專長和職責範圍。刑偵部門的警員們經過專業的訓練，他們有著自己的一套工作流程和方法。徐麟的突然介入，雖然取得了成功，但也讓他們感到了不安。他們擔心自己的專業地位受到挑戰，擔心這種跨部門的行為會成為一種常態，從而打破現有的工作秩序。

局長的目光在會議室裡掃視了一圈，他看到了不同的表情。有的領導充滿期待，希望能夠做出一個大膽的決策，為警隊的改革邁出新的一步；有的領導則眉頭緊鎖，對任何改變都持謹慎的態度。

他深吸了一口氣，說道：“我們先不要急於下結論。徐麟的事情，不僅僅是他個人的崗位問題，