為新產品的成功推廣而欣喜時，又面臨著人才競爭的壓力。隨著環保行業的快速發展，對高階人才的爭奪愈發激烈，公司的一些核心技術人員受到了競爭對手的高薪誘惑。

“斯年，最近有幾個關鍵崗位的人員提出了離職，這對我們的研發和生產會產生很大影響。”沐晴擔憂地說道。

傅斯年說道：“我們要加強人才培養和激勵機制，為員工提供更好的發展空間和待遇。同時，加強企業文化建設，增強員工的歸屬感和忠誠度。”

公司制定了一系列的人才發展計劃，提供內部培訓、晉升機會和股權激勵。同時，組織豐富多彩的員工活動，營造溫馨和諧的工作氛圍。這些措施有效地穩定了員工隊伍，吸引了更多優秀人才的加入。

在解決了一個又一個問題的過程中，公司不斷發展壯大。傅斯年和沐晴開始著眼於全球佈局，計劃在多個國家建立研發中心和生產基地，進一步拓展國際市場。

“晴兒，全球化是我們的必然選擇，但不同國家的市場環境和政策法規差異很大，我們要做好充分的準備。”傅斯年說道。

沐晴回應道：“我已經組織了專門的團隊進行市場調研和政策分析，制定了詳細的戰略規劃。”

公司首先在幾個重點國家設立了辦事處，逐步瞭解當地市場和客戶需求。同時，與當地的企業和機構建立合作關係，共同推進專案。

在拓展國際市場的過程中，遇到了文化差異、法律障礙等諸多問題。但傅斯年和沐晴帶領團隊憑藉著堅韌不拔的毅力和靈活應變的策略，逐漸克服了困難。

經過多年的努力，公司的產品和技術在全球範圍內得到了廣泛應用，成為了環保領域的領軍企業。

然而，傅斯年和沐晴清楚地知道，這只是一個新的。他們將繼續帶領公司不斷創新，為全球環保事業貢獻更多的力量。

“未來的路還很長，我們要保持初心，勇往直前。”傅斯年在公司的年度大會上說道。

沐晴接著說：“讓我們攜手共進，創造更加美好的明天！”

在傅斯年和沐晴的引領下，公司全體員工充滿激情地投入到新的工作中，向著更高的目標邁進。

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