與國際知名企業成功合作後，公司的發展步入了一個全新的階段。傅斯年和沐晴深知，這只是一個開始，他們必須抓住這個機遇，實現公司的跨越式發展。

為了更好地與合作企業對接，公司專門成立了一個國際業務部門，負責協調雙方的合作事宜。傅斯年親自把關人員的選拔和培訓，確保這個團隊具備專業的素養和高效的執行力。

沐晴則帶領研發團隊，根據合作企業的需求和市場趨勢，不斷最佳化產品。他們不僅要保證產品的質量和效能，還要考慮到不同國家和地區的文化差異和法規要求。

在一次產品研發討論會上，沐晴提出了一個大膽的想法：“我們是否可以將人工智慧技術融入到我們的產品中，提升使用者體驗？”

這個提議引起了大家的熱烈討論。研發人員們紛紛發表自己的看法，有人認為這是一個創新的突破點，也有人擔心技術難度和成本過高。

傅斯年思考了片刻後說道：“這個想法很有前瞻性，但我們需要進行充分的市場調研和技術評估。如果可行，這將是我們產品的一大競爭優勢。”

於是，研發團隊開始了緊張的調研和試驗工作。經過幾個月的努力，他們成功地開發出了一款融合人工智慧技術的產品原型。在內部測試中，這款產品表現出色，得到了大家的一致好評。

然而，就在準備將產品推向市場的時候，公司卻遇到了一個新的問題。由於產品中使用了一些新的技術和材料，生產成本大幅增加。如果按照原有的定價策略，公司的利潤將受到嚴重影響。

“我們不能因為成本的增加而降低產品的質量，但也不能讓價格過高失去市場競爭力。”沐晴憂心忡忡地說道。

傅斯年召集了財務、銷售和生產等部門的負責人，共同商討解決方案。經過一番激烈的討論，他們最終決定最佳化生產流程，降低生產成本，同時適當調整產品價格，以保持市場競爭力。

在解決了成本問題後，產品順利推向市場。憑藉著創新的技術和良好的使用者體驗，產品迅速獲得了市場的認可，訂單源源不斷地湧來。

隨著業務的不斷拓展，公司需要更多的人才來支援發展。傅斯年和沐晴決定啟動大規模的招聘計劃，吸引行業內的優秀人才加入。

在招聘過程中，他們注重人才的專業能力和創新精神，同時也關注人才的價值觀是否與公司相符。經過層層篩選，一批優秀的人才加入了公司，為公司的發展注入了新的活力。

在公司快速發展的同時，傅斯年和沐晴也沒有忘記社會責任。他們積極參與公益事業，為貧困地區的教育和醫療事業貢獻力量。

然而，就在公司發展順風順水的時候，一場突如其來的行業變革給公司帶來了新的挑戰。隨著新興技術的不斷湧現，傳統的商業模式受到了衝擊。公司的一些老客戶開始轉向使用更加先進的解決方案，導致公司的業務受到了一定的影響。

“我們不能坐以待斃，必須跟上時代的步伐，積極探索新的商業模式和技術應用。”傅斯年在高層會議上說道。

沐晴也表示贊同：“我們可以加大在研發方面的投入，組建專門的團隊研究新興技術，同時加強與高校和科研機構的合作，獲取最新的行業動態和技術成果。”

公司上下迅速行動起來，積極應對行業變革。經過一段時間的努力，公司成功地推出了一系列基於新興技術的產品和解決方案，重新贏得了客戶的信任和市場份額。

在這個過程中，傅斯年和沐晴也面臨著巨大的壓力。他們不僅要應對公司內部的管理問題，還要協調各方資源，解決外部的挑戰。但他們始終相互支援，攜手前行。

經過幾年的拼搏，公司終於成為了行業內的領軍企業。在一次行業峰會上，傅斯