更是深受那種氣息的影響。

鍾泱可不希望一個得力的助手變成一隻瘋狂地野獸，所以也在思考著如何去解決這種心理方面的問題。西方的心理學無疑是不合適的，東方的玄學到還值得一試，鍾泱打定了在情報組織內部開展玄學補習班的決定。

古文會需要的是一群冷靜而懂得控制情緒的情報工作者，而不是一群在陰影中被惡念所吞噬的的暴徒。

不過目前最重要的事情還是開辦正式的軍校，以應付越來越龐大的軍事組織架構。因為緊張的局勢隨著孫逸仙的離開而暫時平復了下來，南沙民團也取消了緊急徵召令，許多無志於參軍的工人都離開了民團，返回了工廠。

但南沙民團的人數並沒有減少，反而是擴張到了2萬人，不過戰鬥力下降確實是真的。因為新加入的隊伍人數達到了一萬三千餘人，原本的南沙民團，大多數的工人職業者都無意從事軍職。

主要的原因在於工人的工資並不低，當兵所領到的薪水沒並有絕對的吸引力。基本上原來的一萬二千人只留下了七千人不到，而且這其中有許多原本就是鎮衛隊的成員。新加入的人，大多是出身於農民階級，以及上次亂局之中招降的民軍。他們這些人普遍的素質不高，無法勝任大多數的軍事訓練。

甚至於識字教育和紀律培養，都要從頭做起。不過也不是完全沒有優點，因為原本的困苦生活，他們在意志上比工人階級要好，也更容易被煽動和驅使。

南沙地區的工人因為工資是有最低薪酬標準的，所以工廠和企業也不能過分的壓低工人的薪酬。凡是和天宇集團合作的生產商，在這方面都必須遵照天宇集團的要求，在合理的範圍內提高工人的薪資水平。

但也正因為如此，許多人並不願意去當兵，相比於工人這個環境穩定的職業，參軍的風險太高了。如果不是活不下去，他們是不會有人願意去做的。指望他們有高尚的道德情操，是不現實的，所以鍾泱才會把徵召士兵的物件投在了農民階級身上。

一個人的生活越是困苦越是不堪，他就越敢去拼搏，因為他已經沒有可以失去的東西了。只要再配之以合適的思想洗腦，完全可以把這種不怕死的信念轉換成不要命的戰鬥意志。

至於那些俘虜過來的民軍，只要把當中的骨幹提取出來，剩下的那些被煽動的暴民也是可以實行改造的。無非就是看整個南沙民團的組織體系在利益分配方式上對他們有沒有吸引力罷了，鍾泱和古文會，在這方面都有著自信。

但首先的，就是必須先建立一所專門的軍校，藉以培養大量合格的軍官階層，不一定非要要出元帥級別的軍事天才。但是一個系統化理論化的軍事人才搖籃，是軍隊正規化發展的必須，隨著軍隊體系結構的不斷擴充，合格計程車官階層需求越來越旺盛了。

而原本的玄鐵保安公司以及南沙民團組織部，都難以勝任這樣的工作，南沙軍校的設立已然到了不可再拖的程度。

這不但只是王立文的建議，更是整個古文會所需要建立的一套軍隊架構。陳炯明在治軍方面，仍舊沒有脫離舊時代的藩籬，依靠將領的個人魅力來塑造軍心，使得粵軍的好與壞完全寄託在了主將一人的身上。鄧鏗的確是很有才能，把粵軍第一軍建成了鐵軍，戰鬥力為人稱頌。

但問題也很突出，主將的安危對軍心影響太大，無法適應多變的戰爭節奏。想當日，鄧鏗被刺，陳炯明居然無法指揮軍隊，以至於不得不退守梧州，將大好的廣東讓給了**黨。這種情況，是鍾泱無論如何也要避免的。

這種舊時代體制的軍事組織，根本難以勝任保衛古文會的任務。鍾泱想要真