礦業部，都要大，都要有錢。要知道，東平ic公司，可是屬於環亞總公司下面子公司環亞機械，下面的子公司。

子公司的子公司，都要比現在的環亞礦業部還大。要把礦業部直接升級為子公司，並不是一件容易的事情。這高層和高層之間的差距，就顯而易見了。

環亞經過改革以後，不但職能劃分更為合理，就連行政劃分，也有了一個明確的概念。做為環亞國際的所有人，劉東，那是當之無愧的站在第一階段，他就是環亞目前為止，唯一的站在第一梯隊的人，如果以後劉東沒有打算把環亞的股份分出去，或者請進來兩個股東，那環亞以後，依舊只有他一個人在第一階。

而站在第二階的，就好似陳志豪，吳一平，周青富，黃三水，陳潔，林家兄弟這幾個人，他們就算是目前為止，第二階的人。分管著環亞各個部門，雖然陳潔身上沒有任何分管，但她做為劉東和公司之間的紐帶，還有和劉東之間的關係，其實要比其他的人，階位要稍微高一些。

而到了第三階，才是各個分部門的大佬，就像財務部的老大，還有人力部的老大等等，都是屬於這一階位的，當然，目前的環亞礦業的老大，也是屬於這一階位。

而劉東點將的任大道，雖然才能不錯，在總公司，基本上就相當於陳志豪的副手，做為副總經理的存在，看似階位比其他人更高一些，但實際上，卻差不了多少。雖然他分管很多事情，也能管人力部等等部門，但那僅僅是因為他的職能，而不是他的級別。

但現在，劉東卻要把他提上來，做為單獨的環亞礦業的實際領導人，那就相當於把他提升了一個階位，達到目前環亞公司的第二梯隊上面的位置來。雖然到了這個位置以後，他之前能管理的總公司那些各個部門，將不再受到他的管理，但是做為一個子公司的掌舵人，而且在劉東眼中很重要的子公司掌舵人，他的實際地位，就有了明顯的提升。

而做為之前環亞總公司其中一個部門的礦業部老大，就只有做為任大道的副手存在。雖然對他來說，環亞礦業升級以後，他實際的利益更能夠得到保證，但是卻從老大的位置，坐到了老二的位置上，心中肯定有一些不滿，這也需要劉東這個董事長，來親自解決。

所以，別看僅僅是升級一個礦業部，把它變成子公司，但其中牽扯的東西，卻絕對不少。

第二百七十章　召見任大道

做為一個新成立的大型公司，劉東最為頭疼的就是這些下面的管理人員，因為幾年的時間，根本就培養不起來什麼忠誠不忠誠的東西。雖然環亞國際的薪資待遇普遍不錯，但萬一有人很有性格，不吃這一套，那就比較麻煩了。

而原先礦業部的老大，雖然在環亞總公司裡面不是很起眼，但能坐到這個位置上，也能說明他能力不錯，萬一因為位置的問題，鬧彆扭，多少也是個麻煩。本來環亞的高階人才就少，要因為這樣的事情而走掉一個，那劉東這生意就有點虧本。

但好在這個叫做劉明遠的傢伙，心性很不錯，而對於任大道接手新的環亞礦業，也沒有什麼牴觸情緒，讓劉東原本還有很多話要安撫的，現在只有憋在肚子裡。

其實這也是正常現象，如果任大道在環亞里面，是一個不起眼的角色，那劉明遠自然不會這麼豁達。但之前任大道在總公司，就是屬於副總經理級別的，雖然實際上他的地位和這些人持平，但他的管理許可權，就不是劉明遠能夠比擬的。任大道也不是沒有和劉明遠接觸過，對於這麼一個副總經理來接任，做為自己真正的頂頭上司，劉明遠又怎麼會有多的想法？

而且，這件事情還是劉東這個董事長親自吩咐下來的。那就證明任大道已經有了讓劉東認可的能力，在環亞當中，那就是青雲直上。對於這麼