有什麼意見，或者是建議？”

“說實話，老闆你把這麼重要的工作交給我，我還是感覺有些惶恐。我之前對於礦業方面的瞭解，並沒有多少，貿然接下這個工作，感覺壓力很大啊！”任大道一臉慎重的回答到。

本來任大道學習的是管理，最開始劉東的打算，是鍛鍊任大道幾年，然後把任大道放到蘇聯去。等到蘇聯解體，讓周青富和任大道相互配合，吃下一些蘇聯的資源，像什麼油田，或者礦產一類的東西。

周青富雖然很能幹，但是他的發展方向並不是公司管理，對於這個方向，他非常陌生。周青富適合的事業，就是腐蝕蘇聯高層，做為劉東一個紐帶，而不是正經的把他放在某一個行業當中去，那樣既浪費了周青富的交際能力，也不一定能幹管理好公司的事情。

而任大道不同，這幾年裡面，在環亞總公司，把公司管理這方面的事情，做得井井有條，如果放到蘇聯去，相信他也會做得很好。術業有專攻，一個交際型的人才，在管理公司方面肯定很薄弱，但一個管理型人才，就不會出現這樣的問題。

可是，現在的環亞要再找出一個人來頂大梁，也不是那麼容易。不是說現在的總公司，找不到這樣的人才，就連美國哈弗商學院的mBA還有dBA都有好幾個，又怎麼會找不到人才。

但這些商學院出來的童鞋，現在還扛不了大鼎，一個是因為他們還年輕，第二個方面就是因為他們的忠誠度還是一個問題，劉東不敢，也不可能把這麼重要的一個部門，放到那些不知根底的人手中。

現在的環亞，並不是說真沒人才，以環亞強勁的經濟實力，又怎麼可能招收不到好的人才。之所以劉東現在缺乏人才，主要的原因就是現在招收的這些人才，能不能用才是個問題。這就是公司底蘊不夠雄厚的緣故，如果公司發展時間很長，就根本不會出現這樣的問題。但劉東的公司，發展的時間就是一個短板，根本就沒有那麼多時間來培養自己忠誠的員工，這才是制約環亞發展的真正瓶頸。

雖然任大道要說到來環亞的時間，也不長，但因為環亞的歷史本就不長，矮個子裡面拔高個，任大道也就能脫穎而出。再加上任大道在總公司裡面的表現一向不錯，就連陳志豪也讚不絕口，所以任大道才能那麼快就讓劉東提升起來。

聽到任大道說壓力大，劉東笑道：“要說到壓力大，誰的壓力不大？我這個小傢伙，現在掌管這麼大一個公司，壓力大不大？我家老頭子，就不止一次的說，讓我們劉家的人，進入公司，幫我分擔壓力。但是我能麼？”

劉東這話，不是隨口胡說，要是說以前，劉家不在意劉東在外搞點商業，但這幾年來，劉東的發展，劉家又怎麼能不重視？錢多到了一定的程度，政治方面，也有影響力。就像劉東在蘇聯那樣，如果劉東僅僅是劉家的一個嫡孫，而沒有他自己的基業環亞，葉利欽這樣蘇聯的大拿，能和劉東保持這麼良好的關係麼？那根本就是開玩笑，錢能通神，這句古話並不是隨便說說。

尤其是到了這兩年，劉東在國內高層都有一定影響力的時候，劉家就對劉東的事業上心了。那些劉家在官場上沒有多大做為的人，劉家就想要把這些人塞進環亞里面，說是替劉東分擔壓力，但實際上是什麼，劉東自己清楚，劉家，包括老爺子也明白。

但劉東並不想把自己的產業，變成整個家族的產業，所以一直拒絕，就算是老爺子說過，自己老爸也提到過，劉東也堅持自己的底線。自己可以幫劉家，也可以出錢讓劉家其他人另起爐灶，但是，有一點，環亞的事情，劉家不能碰。除非，這個劉家的人，才能能夠得到自己的認可。他可不想把環亞變成家族式的企業，那樣會讓環亞很快就萎靡下去。

環亞的作用有多大？劉東又怎麼能把自己的心血，讓那些沒有本事的