跟他同一批出去的孩子，不管他們如何，有錢的出錢，沒錢的也從別的方面幫襯一下孤兒院，可以說孤兒院的孩子們的條件直線上升。

這也是大家都願意看到的。

畢竟他們小時候吃了很多苦，知道孤兒院到底有多難。

甚至有一些已經被領養走，跟原主關係不錯的孩子，在長大後，有了能力也都會幫襯一下孤兒院，可以說大家的關係非常的不錯。

原主沒有多大的壓力，生活也算是輕鬆自在。

可是這樣的生活，在原主畢業的第二年出現了變動。

公司來了一個新同事，剛好被分到了原主所在的這個小組裡面，辦公室風雲啥的，可不是嘴上說說的那麼的簡單。

更何況是這樣的大企業，本來工作崗位都是固定的。

而且那個位置，其實早就被一個同事給自己的妹妹定下來了，這樣的事情不少，只要對方有能力，試用期過了就能夠留下來。

可是誰知道突然冒了一個新人出來，預訂了那個崗位的同事就很不爽了，時常會找這個新同事的麻煩，讓對方做一些亂七八糟的雜事兒。

原主剛來公司的時候也遇到了這種那種的刁難，也是他的底子紮實，讓人找不出錯，而且那個時候，公司的績效比較低迷。

面對這個情況，除非必要，並不會有人將自己認識的人介紹進公司。

可是誰知道在原主來了公司不到半年的時間，公司就像是喝了膨脹劑是的，刷刷刷的發展，績效更是以往的幾十倍上百倍。

公司變得更好了，待遇自然也更好了，這不大家有朋友親人啥的，只要感覺有那個能力，能夠勝任相應的崗位，都會第一時間介紹進來。

雖然能夠留下來的只有那麼少數的幾個人，但那也是一個機會，要是運氣爆棚直接留下來了，對於他們來說就是質的飛躍。

這一期的招聘，本來那個同事的妹妹，也是專業出身的，而且還非常的優秀，若是能夠進來實習，有百分之九十的機率是能被留下來的。

結果半路上出現一個程咬金搶走了這個位置。

換成是誰心裡面也會不高興。

這不就開始針對李妍，如果是以往的李妍，被欺負欺負忍一忍就過去了，可是李妍她不按常理出牌，一被欺負就哭哭啼啼的，弄得全公司的人都知道。

一次兩次的大家都睜一隻眼閉一隻眼就過去了。

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