，他就把億龍地產的擔子交到了自己的手上，然後。吉瑞祥對億龍的進攻就開始了，細細回想一下，在知道這個訊息的時候。那個人的眼中沒有半分的驚訝，在第一次拍賣會後公司開會時，那時地億龍地產很多人，甚至包括自己在內，都對既如此還抱著幾分幻想，可那個男人似乎就已經預料到今天的局面了，“……我現在只提一個問題，這個問題現在不需要大家回答，大家都帶著這個問題回去好好的想一想。沒有任何理由，要是吉瑞祥真的想把億龍掐死，我們要怎麼辦？作為億龍公司的高層之一，你要怎麼辦？”，現在再回想一下當時那個少年說的這一番話。真是震耳發聵，以後的發展都在那個男人的意料之中，沒有任何理由，吉瑞祥就是要把億龍這隻初生之犢掐死，這樣一個嚴峻的局面擺在了所有億龍地產員工地心頭。對於那個男人私人的恩怨，沐昭洋沒有心思去探究，他也不想去探究，每個人都應該有自己的秘密，都有一些不願意為人所知的經歷。既然那個人不說，他就沒有必要去問，今天既然自己已經坐在了億龍地產總經理的這個位子上，那麼自己唯一應該做地，就是讓億龍地產發展。發展，再發展……唯有如此，才是支援和報答那個男人最好的方式！

俗話說烈火現真金，但面對吉瑞祥的打壓，億龍地產這家公司在省城的前景一片黯淡的時候，唯一讓沐昭洋高興也是自豪的一件事，就是公司所有員工上上下下之間表現出來的那種團結一致，上下同心共赴難關的精神。面對著雙倍薪酬的誘惑，老李留在了億龍，除了老李以外，億龍地很多高層在面對外面獵頭公司許諾的諸多誘惑的時候，都留了下來，沒有一個人離開，底層的員工也是如此，大家平時在一起吃飯的時候都在用這個開玩笑，“要是再換一家公司，雖然條件會比現在好一點，但恐怕外面地所有公司都不會給我們這些小菜鳥一起去拉斯維加斯公費旅遊考察的機會了，也不會去讓我們上那種幾萬元一個小時的課程，我把我去拉斯維加斯的那些照片翻了出來，我以前的那些同學朋友一個個都羨慕得不得了，我還想等以後咱們億龍地產好起來了，能圓我一個環遊世界的夢呢！”

公司裡有員工主動提出減薪，還得到了不少人的附和，當這個方案報到沐昭洋這裡的時候，被沐昭洋想也不想的就否決了。

億龍，億龍，願公司裡的每一個人都是一條龍，人本理念，是億龍企業文化與價值觀中最核心的部分，除了要讓員工的個人才能與潛能得到最大的發展與完善以外，億龍這兩個字所代表的，還有員工對自我價值的肯定與重塑，更高層的，是員工的人格與個性的充分發展與完善……一流計程車兵組成的是一流的軍隊，士兵是軍隊的細胞，沒個士兵的強大也就是軍隊的強大，公司也一樣，一流的員工組成一流的公司，員工是公司的細胞，當公司的每一個員工都強大發展起來的時候，公司也就自然而然的強大發展起來了。當公司裡的每一個員工都學會尊重自己，尊重別人的時候，當大家都明白自己對自己的責任，自己對別人的責任，自己對公司的責任的時候，他們也就能明白別人對他們的責任，公司對他們的責任，更進一步，他們也就明白了自己對社會的責任，自己對國家的責任，公司對社會的責任，公司對國家的責任……一個能夠讓自我充分發展，並把這種發展與更廣闊的集體發展結合在一起，且能產生凝重的責任感與自豪感的團體，是不可戰勝的，它可以被消滅，但不可被戰勝，這樣的團體，是億龍的目標，也是我的目標。這是龍烈血將億龍交到沐昭洋手上時對沐昭洋說的唯一�