研發經費最充足的一個企業了，公司內有專門負責評估的小組，一旦確定了方案可行不就資金人才上都能得到支援，而且產品一旦進入市場研發者還可得到一筆不小的分紅，這對那些技術人員的鼓勵可以說是巨大的，也因此公司內部的科研積極性十分高，也由此培養出了一大批真正的技術精英。

在一番輕鬆的討論之後，林落開始切入正題。“各位，這可以說是我們易貝網發展途中的一個里程碑，我想，我們公司也應該有一個新的開始，要以全新的面貌去迎接以後的挑戰。這是我草擬的一份公司管理層的變遷，各位可以看看，發表一下建議。”林落示意趙曦晨將自己草擬的管理層微調計劃下發給眾人傳閱。與會的成員聽聞林落的話心中都是微微一驚，等看完之後更是神色各異。即使是早有準備的邵雨詩也沒有想到林落的這次調整步子邁的這麼大，可以說受到影響最大的就是在座的幾位部長了，甚至可以說是一次公司內部的權力歸屬大變動。

第一百章　手腕

“林董，這是。”在做的各位負責人目目相覷，猶豫了好一會，最終還是由網路交易平臺的負責人徐匯出言道，雖然現在公司範圍越來越大，但是線上交易平臺作為公司的核心地位還是比較穩固的，加上一年來的業績也僅次於順豐，而順豐的負責人王位一向是林落的支持者，徐匯也只能硬著頭皮上。

徐匯這話倒不是挑釁林落，他還沒有這個膽子，只是試圖爭取一下而已。希望這道人事任免可以不用執行。不然，他們對旗下員工的控制力將不再像以前那樣擁有生殺權，手頭的權力可以說被架空大半。

林落看了看與會眾人臉色，心知眾人對這份任命都非常牴觸。畢竟這份任命一旦下達，眾人雖然原位不同，但身邊卻多了數名副部長，而且下面還多了一系列組長之類，這無疑是分散了這些人手頭原本的權力。而且最重要的是，這些新的管理層不再是原負責人直接任命，而是由公司人事部透過考核之後任免。也就是是說公司硬生生將人事任免的權力收回了；如果這條行政命令達成之後，眾人對各自部門的控制權將不再具有掌控權，公司的員工也才能做到位公司所用而不是為部長所用，這才是林落進行本次改革的目的，他不能容忍有人在自己的公司內部建立小王國，雖然現在還沒有這種事情的萌芽，但是如果不預防的話這種事情是難免的。

至於徐匯的意見林落倒是可以理解，能當面提出總比暗中拖後腿來的好，淡淡一笑，林落朗聲道：“各位不用擔心，這次人事任免的變得主要是幫助各位分擔你們肩上的壓力，讓你們可以完全騰出時間專攻本職，不用再為一些瑣事煩惱。而且這也是公司為了留住人才所制定的一個刺激計劃，要知道我們公司的潛力還很大，我們必須未雨綢繆，否而等出問題了再改變就來不及了。”

“眾所周知，我們易貝網，的福利待遇一直冠絕業內，是業內的佼佼者。但在人事提拔上，卻一直遭受詬病。無論是新進的職員或者是老職員，雖然薪金上在不斷上升。但職位上卻很難得到提升，而許多人才都有能力在更高的職位上大展拳腳而不是被埋沒在普通職員群中，長期下來必然會引發這些人的不滿引發人才的流失。”

林落的話得到眾人認同。其實眾人對這點早有察覺。他們各自旗下數百名職員。自然有其心腹或者說比較喜歡的員工，但由於易貝網在這方面一直對其完全放權，雖然成立了總公司的人事部但是最基本的任免權並未移交上去。而這些負責人也不敢隨意提升手下職員的職位一面引起不必要的麻煩，只是那些有能力的手下申請提薪，也因此出現了現在的詭異情況。

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