因為飼料廠的特殊性，屬於區辦國營企業，劉偉鴻在任夾山的時候，還能保證工廠良好運作，不受權力的侵蝕，離任之後，就不敢保證了。因此管理章程至關重要，劉偉鴻計劃，等運作正常之後，還要再想辦法，將工廠同區公所刻離—變成國有而不是國營。

這不僅僅是字面上的變更，在劉偉鴻而言，必須有著現實的意義。

不然他千辛萬苦一手建立起來的兩個工廠，有可能在今後變成貪汙**的源頭，起不到應有的作用，反倒會害了一些幹部。而且，飼料廠如果做好了模式，今後就能“複製“推廣應用到一切夾山區辦的企業之中去。

“劉書記，實話實說啊，就是這個嫵章制度最難搞，我到現在也還沒有弄好，要不你給寬限幾天—等工廠正式開張之後，我根據實際的情況，搞一份草稿出來，請您審閱？”

毛凌老老實實地答道。

區裡鄉里的幹部，現在大都知道劉偉鴻的習慣，在他面前，最好是實話實說，不要玩虛的。劉書記最不待見那種光會耍嘴皮子的幹部。

劉偉鴻瞪了他一眼，正要說話，電話卻驟然震響起來。颼：感謝肢東阿毛的萬賞，恭喜兄長成為《官家》新舵主！

第319章　支部建在連隊上

“偉鴻啊，到我這裡來一趟吧，有些事跟你聊聊。/”

電話是朱建國打過來的，聲音還是比較平靜，不過語氣之間，依舊難掩焦慮之色。

劉偉鴻微笑道：“好的，朱書記。我馬上過來。”

聽說是縣委朱書記召見，毛凌和柳齊便一齊站起身來，準備向劉書記道別。劉偉鴻抬腕看了看手錶，說道：“不急，再聊幾句。”

毛凌柳齊兩人對視一眼，又都坐了下來。暗暗咋舌。我的乖乖，這個是真牛啊，縣委書記召見，這位也是“不急”。恐怕整個林慶縣，也很難找到第二位這麼牛的區委書記了。

“毛凌，規章制度你可以等開工之後再弄，但有條原則一定要記住，那就是工人管工廠。職工代表大會這一條，必須要重視起來。我們現在都是摸著石頭過河，在此之前，誰也沒有搞過工廠。所以一定要集思廣益。說不定我們的工人之中，就能冒出幾個有管理天賦和經營天賦的人才出來。作為廠長，一把手，你不但要管理好整個工廠，更重要的是發掘人才。不要擔心培養出人才之後，人家將你的位置頂了。你要是能夠培養出十個毛凌，那你就是一塊寶，任何一位領導，都會重用你的。幹裡馬常有，伯樂不常有。你要是能成為伯樂，不怕沒人用你。明白嗎？”

劉棒鴻很認真地對毛凌說道。

在我國，是有這麼個傳統。古語有云：教會徒弟打師傅。所以師父在教徒弟的時候，總是留一手，將壓箱底的本事留下來，留到實在不能再留的時候，才不得不傳授。有些是終身不傳授。結果很多技藝，便逐漸失傳了。而官場上，企業內，亦是如此。總是擔心下屬會超過自己，幹方百計壓制不讓有能力的下屬出頭。越搞到後面，越是容易形成人才斷層。

一些領導幹部總覺得一切都握在自己手中，單位離不開自己那才是最好的，最能體現自己的本事和能耐，位置也就穩如泰山。

劉偉鴻很看不上這種搞法。

他很明白，隨著時代的進步，各行各業越分越細，全能型人才越來越不可能出現，團隊合作才是王道。縱算在官場，亦是一樣單打獨鬥的個人英雄主義時代，已經終結了。

怎樣培養人才，怎樣培養團隊，是每一個上位者，均不容忽視的根本問題。

故此飼料廠尚未開工，他就給毛凌灌輸這種“伯樂思想”。

毛凌連忙點了點頭，說道：“是的，劉書記我記住了。”

劉偉鴻看了他一眼，知道單純憑說教，