劉偉鴻凝神細聽。

李剛的彙報比較簡明拖要，組織部雖然工作人員不是太多，事實上工作內容還是蠻瑣碎的。真要是彙報得太細了，未免冗長。

劉偉鴻的雙眉，微微蹙了起來。

李剛便有些驚詫，難道自己的彙報出了什麼問題，又或者有所遺漏？劉部長看上去，不是那麼滿意啊。當下微笑說道：“組織部的提倡工作，基本上就是這麼些了，有不全面的地方，請劉部長批評指正。”

說老實話，李剛還真不覺得劉部長現在有資格對組織部的工作“批評指正”。劉偉鴻實在太年輕了，畢業之後參加工作不到三年，能有多少工作經驗？

劉偉鴻輕輕舒了一口氣，說道：“李部長，聽起來，我們組織部的工作，比較被動啊。”

“被刪”

李剛是真的吃了一驚，詫異地反問道。“對。我是這麼認為的，對千部的考察瞭解以及對幹部隊伍的教育，應該是組織工作最重要的兩個環節。當然，其他日常工作，也不是不重要，但這兩個環節，才是最關鍵的，重之重。請恕我直言，在此之前，我們在這兩個方面，確實都比較被動。先說說對幹部的考察瞭解吧。現在好像例行的考察工作都停下來了，不到幹部異動的時候，我們基本不進行考察。一定要等上級領導發了話，準備對某些幹部進行異動了，才啟動幹部考察的流程。我認為，這是不全面的。這種做法，往往時間很緊迫，很多時候都是流於形式。直白點說吧，上級要提拔哪個幹部，我們組織部就給出正面的評價。如果上級領導有別的指示，我們就給出一般的評價甚至是負面的評價。如此一來，組織部的積極主動xìng如何體現呢？”

劉偉鴻不徐不疾地說道，語氣比較沉重。

李剛的雙眉也蹙了起來，心裡頭暗暗吃驚。劉偉鴻如此說話，那就是心裡有想法了，但李剛還不能十分肯定。

“嗯，那依劉部長的意見，幹部考察工作應該怎麼做呢？”

李剛不急著附和，也不急著反對，很謹慎地問道。

劉偉鴻輕輕一揮手，說道：“要形成制度。其實對於幹部考察工作應該怎麼做，早就有件規定得十分清楚。只是很多時候，我們都沒有認真按照件的規定去做而已。我不知道這種心態是怎麼產生的，是什麼原因產生的，但我認為，這樣子不對。從現在開始，幹部考察工作要制度化，經常化。每個季度對全縣副科級以上幹部要有一次綜合考察評定，考察的結果，要存入幹部的個人檔案，作為將來提升和調動的依據。不能僅僅依靠調動之前的那一次幹部考察和民主評議。那樣很不全面，有點流於形式了。

晦個季度綜合考察一次？”

李剛大吃一驚，驚疑不定地望著劉偉鴻。

這，這不就是擺明要和縣委書記和分管黨群組織的副書記爭權嗎？

小劉同志他還真敢啊！

劉偉鴻望了他一眼，微笑著反問道：“對。李部長覺得有什麼不合適的嗎？”

“這個，過……是不是請示一下慕書記和徐書記？”

李剛猶豫了一會，很小心地提醒了一句。儘管他也知道劉偉鴻和慕新民不對路，但剛剛一上任，就如此“明目張膽”地和縣委書記爭權，未免太過了！還捎帶上徐浩，今後還不得luàn套了。

劉偉鴻淡然一笑，說道：“李部長放心，我肯定會請示慕書記和徐書記的。不過，依照件規定，這是組織部的份內工作，我相信慕書記和徐書記都是會支援的。關鍵是我們自己先要拿出一個完整的方案來。比如應該怎麼確定考察評議的標準。我有個建議，這個標準要儘可能的量化指標，要的是硬標準，不是模稜兩可的評價。不然，又會流於形式，徒然增加我們的工作量，sāo擾地方，反倒不好了。這個標準