透過內部線路打給了劉碧玉，並讓她喊上彭立一起過來，緊接著才笑著對許勇道：“你的投資併購部現在就你一個光桿司令，我總得給你安排一些人手吧？”

“呃，那我確實很需要。”

很快，劉碧玉跟彭立兩人就到了。

王迪給他們互相做了介紹，並叮囑劉碧玉和彭立兩人要多多配合許勇之後，這才放他們離開。

但很快，劉碧玉又折返了回來，並且還給王迪帶來了兩男四女六個人。

這六人的資料，王迪已經提前看過了，是劉碧玉在眾多應聘者中為他挑出來的所有合格的秘書和助理。

雖然，王迪當時說了只要兩個人，但劉碧玉可不敢真的做王迪的主，自然是多選了幾個人留給王迪備選。

如果王迪只是一個正常的小老闆，或許他也就跟劉碧玉想得一樣，在這六個人中挑上兩個人了。

可事實是，他不是。

並且，隨著他所涉及的業務越來越多，尤其這次出國後，又巧遇李百度談下了搜尋投資，而搜尋又是一個像八爪魚一樣的大專案。

別的先不說，單就圍繞搜尋業務打造的整個搜尋生態，上輩子的百度和谷歌已經給王迪做了很好的示範，王迪即便啥都不做，完全照抄，也需要王迪忙前忙後忙成了狗。

所以，王迪昨天拿到這六人的資料後，就已經決定要全部拿下。

這不由讓王迪想到了上輩子的一句網路用語，小孩子才做選擇題，是大人那就全都要。

儘管他現在的實際年齡還是未成年，但兩輩子的記憶，要說靈魂，他可早就是中年人了。

“老闆，您準備什麼時候面試他們？”劉碧玉讓六人在辦公室外等著，她單獨進來請示王迪的意見。

王迪卻答非所問道：“以後不要喊我老闆，直接喊我名字——王迪。另外，你也通知一下，未來公司內，無論什麼職位，無論是否是上下級，彼此的稱呼都必須直呼其名。”

劉碧玉幹了十幾年人事，也沒見過有老闆會有這樣的要求，她不由下意識地反問道：“老闆，您這又是為何呢？大家都是這麼稱呼的，有必要興師動眾地去做這樣的要求嗎？”

理由，王迪已經跟許勇解釋過了，相同的話，他也不準備對劉碧玉再說一遍，所以，他直接從抽屜中抽出一張白紙，將之前與許勇說過的那句標語——“成功的管理者，不應沉迷稱呼上的尊卑，而應沉迷能力上的攀比”，給寫了下來。

接著，王迪徑直遞給劉碧玉道：“有沒有必要，你看了這句話就知道了。不過，我的字有點醜，你把這句話拿回去，找個書法好的重新寫一下，然後裱起來掛在公司的會議室中。並且，我不管其他公司怎麼樣，未來，我們公司上下必須都要嚴格遵守這條規定，你們人力部門一定要做好引導和監督的工作。明白嗎？”

“明白了。”