“韋皋，你在這次指揮作戰中學到了什麼？”

韋皋想了想，站出來抱拳道：“微臣確實輕敵了，以為他們只是一群烏合之眾，編制、訓練、兵器裝備和後勤都不全面，魚龍混雜，戰鬥力參差不齊，卻沒想到真正打起來，他們竟然能夠堅持這麼久！”

趙子良又看向馬燧：“你呢？”

馬燧站出來道：“經過這一次，微臣明白了任何對手都不能小覷，輕視對手就是輕視自己！”

趙子良也知道要讓這些將軍去組織那些不怎麼聽話的奴隸進行作戰，這本身就是一種難度很大的事情，想要讓他們指揮奴隸們去打勝仗就更難了。要指揮這些奴隸去打戰，首先考驗的不是戰術指揮才能，而是他們的組織能力！

趙子良看著眾將說道：“論指揮才能，你們都是佼佼者，各種戰術爛熟於胸，你們當中還有人懂得天文地理天氣變化的規律對作戰的影響，甚至運用這些去作戰，從而取得戰爭的勝利，但是你們都有一個致命的缺陷，知道是什麼嗎？”

眾將一副茫然的表情。

“你們都缺乏與本身職位相對應的組織能力，組織能力強的人可以在極短的時間內把一群烏合之眾組織起來擰成一股繩、力氣往一處使、個個都悍不畏死，指揮起來如臂指使，指哪打哪。很顯然，你們的組織能力都還不夠，如果被指揮的是我們西秦士兵，你們當中任何一個憑著自己在軍中的威信，士兵們都會無條件服從，按照你們的想法和意志去主動執行，但是你們統領的是一群異族奴隸，他們不認識你們當中任何一個，也不瞭解你們曾經的輝煌戰績，你們在他們的眼裡就是一群陌生人，還是異族陌生人，甚至是異教徒，雖然他們迫不得已不得不去攻城，但他們內心深處實際上還是很牴觸的，這種牴觸會在行動中表現出來，所以你們的戰術得不到很好的執行，效果自然會大打折扣，本來十拿九穩的事情卻因為戰術得不到有效執行而失敗。這些天以來，孤王一直看著你們指揮攻城，如果把攻城的奴隸換成我們西秦的步兵，你們當中任何一個都可以在三天之內輕易破城，只是你們沒有發現奴隸們在執行你們下達的命令之時的效果不佳，即使發現了，也沒有辦法解決！”

“對啊，我說我怎麼指揮起來特別彆扭呢，原來是這個原因！”

“我也想起來了，有時候一個命令下達，感覺一拳打在了棉花上，根本就沒有起到作用！”

將軍這時開始左右交頭接耳互相議論起來，有些人若有所思，有些人則恍然大悟。

趙子良繼續道：“這就是你們組織能力不足的原因，想要指揮一群烏合之眾去打仗，首先要讓他們聽從命令並積極執行，最關鍵的就是要讓他們從內心服從，而不是表面的！組織能力強弱有天生的因素，也有後天的因素。有些人天生就有很強的人格魅力，能讓人心甘情願的服從，能吸引其他人團結在他周圍；也有些人透過後天的不斷磨練培養出很強的組織能力，例如透過學習知識、鍛鍊口才、親身深入到最底層人員之間與他們進行接觸掌握他們的心裡想法、與他們溝通，獲得他們的認同，讓他們主動配合，這些都是組織能力的其中一種體現，例如有些口才好的人，透過語言就能讓人信服，口才也是需要不斷練習鍛鍊的，沒有誰一生下來面對千軍萬馬能夠侃侃而談，能說出讓他們熱血沸騰的話”

趙子良這一席話讓將軍們頓時感覺他的知識浩瀚如海，連這些都懂、都精通，難怪能做大王，難怪能支撐起偌大的王國，難怪能力挽狂瀾。

眾將於是紛紛抱拳躬身敬服道：“大王英明睿智，臣等愚鈍！”

趙子良思索片刻，問道：“陳青，奴隸還剩下多少人？”

陳青抱拳回答道：“還剩下兩千多人，不到三千！”

趙子良點了點頭：“也罷