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下午，團隊又開始培訓跟著這一群瘋狂的人走出屋子，丁磊才感覺自己還沒有吃飯，他向總管提出，要求吃飯總管冷冰冰地說：“沒有飯了，晚上再吃下午你再敢頂撞我，晚飯也沒得吃了”由於是湯，不是麵食啥的，就算張娟想幫他省點飯出來都難，只能看著他餓肚子，張娟默默無聲的看著他，眼神中出現一種不好意思，丁磊微微一笑，像是沒事

不過讓丁磊想到，原來在這個團隊裡，下級要對上級絕對服從，上級的話就是聖旨這像是在軍隊一樣但所有的財產都是公用的，不能有任何私人的物品而對直銷的質疑，被認為大逆不道丁磊想起了歷史課上的太平天國

還是在那座院子的大廳裡，還是在進行謊話培訓，不同的是，這次聽課的人少了很多主講人也換成了一張面孔，一個30多歲戴著近視鏡片的女子她將幾本小冊子放在了講臺上

下午培訓的是如果“邀約”，直銷者們，給發展下線起了一個很詩意很溫馨的名字，叫做“邀約”

女子說：“我們的工作說複雜也複雜，說簡單也簡單隻要你懂得了邀約的藝術，你的事業就成功了一半”

女子在臺上娓娓道來，笑容可掬；大家在臺下睜大眼睛，如痴如醉

女子說：“邀約的第一步，就是要列出名單，寫出家中有電話號碼，越詳細越好，這個人的姓名、年齡、什麼樣的性格、什麼工作、收入情況等等，都要寫出來，這樣你就能夠對症下藥．”丁磊當時有點慌，看著了一眼張娟後心想，誰的電話號碼如果被這些瘋子寫出來，誰就倒黴了

女子又說道：“我們帶著他走共同富裕的道路，帶著他發財，他一定很高興把我成功的經歷分享給他們，一定會相信的”

“強盜和小偷從來不會認為自己是敗類”這事丁磊在心裡想的，他們認為別人有的，我們為什麼就不會擁有？強盜和小偷都有自己的一套邏輯

女子繼續介紹經驗：“電話號碼寫好了以後，在總監的幫助下進行篩選，具體錄用哪些人呢？這裡面有很深的學問那些不滿現狀的人，才會具有進取心，我們就要選擇這樣的人；有一定經濟實力的人才能交得起入會費，窮光蛋就不要讓進來了，我們這裡不是慈善機構

“打電話也有學問，行內有‘三談三不，：談理想，談前途，談你在這裡的優越性；一般不能第一個電話就邀約，不能獨自打電話，不能電話時間過三分鐘”

丁磊暗暗心驚，這個直銷果然有一套高深的理論，他們的理論已經形成了一套體系這些害人的東西非常善於利用人們的心理，在人們不知不覺中了賊船

下午的講課結束後，丁磊趁教室裡混亂不堪，偷偷走到了講臺邊，將其中的一本小冊子捲成筒，塞進了衣服口袋裡，小冊子又穿過口袋，掉落在了衣服下襬

上午，總監已經搜過了他的衣服，相信他再不會搜查了

一回到居住的那個房子，丁磊徑直走進了廁所，插上木門，開啟這本薄薄小冊子小冊子的封面印著《連鎖銷售實用資料》，沒有出版社，沒有號，顯然屬於團伙的內部資料

丁磊翻開第一頁，看到了“普遍撒網，重點培養”的條目在這個條目下，還有幾行文字：“適合我們的人：1、有抱負有理想的人，2做生意不成功的人，3不安於現狀的人，4、大學畢業沒有工作的人，5做生意先成功後失敗的人，6下崗職工、復員軍人”

看了後，大吃一驚，這些人正易衝動，也是最急於改變現狀的人啊丁磊又不得不佩服傳銷頭子對心理學研究的精通

另一行寫的是“不適合我們的人：1、生活無著的人，2自以為是，以為自己很了不起的人，3安於現狀、不求上進的