“你們想怎麼辦？”

“很簡單，按照幫派功勳來分配！”

“分配？”李旭的眉頭一皺。

“對，功勳值每個人都有，不過是系統承認的個人功勳，現階段完全沒用，只有幫派升到三級，才能解鎖門派商店，大家才能用功勳值兌換一些福利物品……我們覺得，應該將它從現在就利用起來。”

“說說，怎麼利用？”

“系統裡面的個人功勳不去說他，我們門派內部也應該施行功勳制度，比如：某人在一個職司做的不錯，評價達到了優秀及以上，就應該明確一個功勳值的獎勵。再比如：門派中的那位成員，急門派之所急，主動幫門派解決了某項疑難，中間也應該有一個功勳值評估。再比如：某人手裡有功勳值，可以用這功勳值在門派內部發布任務，或是收集什麼材料、配方，或是某個任務場景的特定訊息等等，門派不做干涉，其他人可以去接這樣的任務，完成之後，就得到對應的功勳酬勞……”

“讓功勳值變成我們門派內部流通的貨幣？”

“對，這樣一來就極大的調動了所有人的積極性，而不是像現在這樣，一個職司有能力的人總是推三阻四，沒能力和不適合的人為了俸祿，即使接手了，也只想敷衍了事……而且還能做到最大的公平公正，將成員平時的表現，對門派的貢獻，一切功勞苦勞都統計在內，有一個明確的指標和收益。”

“吳長老說的對，現在門派裡的人簡直就像再吃大鍋飯，幹好幹壞一個樣，干與不幹就差那麼100nt……”劉珊珊難得發言，說的也是義憤填膺。

“一週100nt都沒有吸引力了？”李旭真的想笑。

去看看每天在山門外等候挑選的契約者，再看多少寧可放棄自己的小家族、小門派也要進旭日門的族長和幫主，再去集市看看，多少契約者已經淪落到給他人跑腿和打雜……

要不怎麼說慾壑難填呢？

對大部分契約者，門派裡就算最普通的一個，都像是生活在天堂裡，就這……在激動和榮幸了一段時間之後，就可是不滿足了？

但話說回來，吳曦所說的也不是沒有道理，就說自己，堂堂的第一人……噢，是第二人，坐擁如此大的一個“壕門”，還在為第三階段的強化費用犯愁。

自己都如此，現場的這些人呢？

私心和公利共同驅動，讓他們今天一起來找到自己，看來去也是在私底下醞釀和串聯了許久。

只是關婷婷為什麼沒來？

“關長老呢，她什麼意見？”

“關長老說聽掌門的……我們也是，我們也是！”

“對，對，聽掌門的……”

“掌門如果覺得合適我們就辦。”

“好吧！”李旭的一句話讓所有人都湧出喜色，“不過這是涉及到門派上下所有人的大事……”

眾人的心馬上又提了起來。

“將最近兩個星期加入的新人排除在外，徵求所有老人的意見。60％以上聯署，再拿到長老議事會審議，全部透過，就施行！”

眾人這才鬆了口氣，一時紛紛喜笑顏開。

分蛋糕……

是大勢所趨、人心所向！

現在不過是藉助李旭這個由頭和機會爆發出來罷了。

“再定一個標準，功勳兌換每週一次，兌換的總額度最高不能超過幫派金庫的50％。”

第三百零六章　功勳改革（800打賞加更）

新事物的出現，總是處於不斷磨合和調整當中。

什麼是好的，什麼是有用的，一個純粹的契約者社會是什麼樣的，並沒有成例，也不是李旭這個隱藏在背後的黑手，一拍腦袋就能定下來，然後就能沒有任何意外