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那麼問題來了，挖掘……

不是。是請問四份工作辭職三次去寫書，還有一份工作是怎麼失去的呢？

答案是，被踢走的，解聘的。

通俗講，就是被炒魷魚啦hen~

或許覺得四次工作只有一次被踢走，機率也不算高。可是事實上人生只要成年而且不到退休，就要一直工作。不算自己做老闆，都會面臨此時和解聘的結果。但事實上有幾個又真正的面臨被踢走的情況呢？應該不多吧？

韓過至少只聽說過周圍的人說自己辭職不幹了，或者跳槽了。沒聽說誰被開除解聘了。又或者只是不說？

記得就是在某江省某寧市的某大太陽能的環保灶做業務員的時候。只出差了一個月，韓過就被解聘了。當然，想想不怪人家。他自己做不出成績是其一，月末該回來開會，韓過當時卻累了那麼久堅持出差回來要休息一天，是主因。

休息一天去公司，就被主管說解聘了。

那是一種什麼感覺？有生以來第一次被人給踢走了。人格上，尊嚴上。面對最現實的一面。就算責任不在對方，也會覺得很不好受。

所以……於書勇我qnmlgb的。

（注：於不是開除我的上司而是我同一個上司手下一組的同事。）

——

不說往事，但是說了是聯想，就是因為此情此景和曾經的經歷有點類似。雖然情感上自尊上，已經沒有了那種自尊啊，人格啊。踐踏啊，之類布拉布拉那種情緒了。只是覺得有點荒誕，有點莫名其妙。

在李秀滿表示，年底合同到期，s。m。c&c將不再和韓過續約的明確態度通知之後。韓過產生的感想。

“啊……內……”

韓過有點不知道怎麼反應。想問問為什麼？覺得好像沒意義。

想爭取一下挽留一下？這更不可能。

那麼想說點客氣話？又不知道從和說起還有點懵呢。

李秀滿似乎明白韓過此時的情緒，平靜笑了笑，開口示意：“但是希望韓作家以後還能和s。m保持良好的合作關係。記得我們曾經一起共事過的美好經歷。”

韓過訥訥點頭，乾笑開口：“記得……當然記得。”

終於反應過來自己貌似又被提前解聘了的韓過，雖然沒有屈辱的情緒畢竟小範圍事業波線圖來看。他簡直是朝著如日中天簡稱日天的程度在努力上升前進的。

正常邏輯s。m不但應該抓緊，卻反而乾脆放開了。

對韓過個人來說沒什麼損失，反而還放鬆更開闊了許多。

如果有損失的話，或許是多少心裡沒底因為如果不是合作關係的話……

“放心。”

李秀滿平靜開口：“距離合同到期還要到明年三月份。在這之前，你和SG都還屬於s。m的法律認可的合作伙伴，並且這部戲也會好好製作。”

韓過下意識鬆口氣，不能怪他有點沒出息擔心這個。關鍵是這個態度和決定太突然。賤勳又不在，他如今是SG的大頭。驟然被獨立出去。何去何從一時之間還沒法考慮。尤其，是在自己的第二部作品剛剛立項要開始運作的此時。

“對了SG。”

韓過反應過來。開口示意李秀滿：“SG是不是也……”

李秀滿平靜開口：“SG就無所謂了。我們s。m的股份好像是百分之51，不然不能叫做子公司。所以按照後來的注資總額的比例，SG隨時可以購回股份，我個人可以做主。”

韓過愣在那，乾笑看著李秀滿，有點不知道說什麼。

“有件事。”

李秀滿一直很平和。示意韓過開口：“電影計劃因為你的離開不會擱