看顧的幼齡孩童了，想到這裡，沈丹青很欣慰地笑了。

未完待續……

第177章：分派任務

第二天上午，剛上班沒多久。沈丹青就吩咐劉秘書道：“劉秘書，通知長勝建工的王總，機械技術研究院的郭院長。人事部的李部長，電子技術研究所的洪所長，軟訊公司的盧總到公司開會。”

“噯！”劉秘書應了一聲就馬上打電話通知了，這個時候剛好上班沒多久，只用了幾分鐘，他一個沒落的通知到了。

沈丹青吩咐完，就去批閱秘書趕早送來的檔案了。真有點兩耳不聞窗外事，一心只把檔案批的架式。

忙乎了一個多小時，沈丹青剛好把案頭上高高堆積的檔案批閱完，想活動一下有些僵硬的身子骨，劉秘書就進來了：“老闆，大家都在小會議室等你了。”

“嗯！剛剛好，我們過去吧！”沈丹青很開心地說道。他說的剛剛好是剛好批完檔案，就可以開會了，時間套得剛剛好。

“老闆”當沈丹青走進會議室，大家都站起來向沈丹青招呼。

“大家坐”沈丹青坐在主席位上雙手虛按示意地說道。

等大家坐好，沈丹青先掃視了一遍才開始說道：“大家可能都知道，我們長勝投資集團與戴爾公司簽訂了代工合同。那麼為了完成這次合同任務，我們就要建立一家生產工廠。

不用說，大家也知道，建廠房的任務就由長勝建工負責。我要求在一個月內完成。王總，有問題嗎？”

王全福立馬站起來回答道：“沒有問題，老闆。”

有問題才是怪了，早在長勝精工廠房事業部的時期，他們就能夠做到一個月建好一家工廠。現在長勝建工擴大了幾十上百倍反而做不到，不用沈丹青說，王全福也只有自殺謝罪了。雖然長勝建工還有長沙工業園和星級酒店的任務，但是事情可以分輕重緩急，完全可以從別的工地抽調人手來完成這次任務。

“嗯！很好。那麼等二個任務就是工廠生產線了。我們的工廠絕不能做用人力去堆積的傻事，因此高度自動化就是我們唯一的追求。為什麼？因為我絕不答應只付給員工微薄的工資。這與我的理念不符。我要求我們的員工，至少要做到供養三口之家很容易，五口之家也免強的地步。

這無關我道德是否高尚的原因，而是我經營企業的理念。我認為如果我的員工都成為叫花子了，那麼我成為叫花子也為時未遠。但是，如果我的員工都成為了富裕中產階級以上的人群，那麼我成為世界首富也為時未遠。

所以我對靠剝削剩餘勞動力的行為是深惡痛絕的。那麼問題來了，既然要給員工高工資，按照經濟學的觀點，就只有提高單位人員的生產力了。

沒有他法，我們只有向科技要生產力。不知大家注意到了沒有，其實我們公司已經進入了智慧工廠時代。只是我們還沒有利用自己的優勢。

首先，我們的自動機械臂技術，其實就是智慧機器人的雛形。唯一缺乏的是晶片技術的支援，這個目前還是我們公司短板。但是前些日子我已經吩咐長勝投資諮詢管理有限公司去國內各大科技院校和專業電子研究所延聘電子工程師了。大家不要誤會，我們不是要招聘他們，而是臨時請他們幫忙。有個新名詞叫做走穴，或者叫賺外快。

大家也知道，如今國內的工資水平普遍比較低，哪怕是大學教授，工資也沒超過1000塊。因此這次我下了大成本，普通電子工程師每人每天200塊，屬於行業領先或者學術帶頭人的每人每天1000塊。我不信沒有人上鉤。

雖然這次請人是長勝投資諮詢管理有限公司的事，但具體的技術安排就是電子研究所的事了。洪所長，你準備好了嗎？”

老闆說的這件事情，洪濤早就知道，因