這一套薛冰早已熟悉。早先幾年，薛冰曾經兩次被市委組織部抽調，去參加幹部考察組，其中有一次還是考察鄉鎮領導班子換屆。

藉著一年一度推薦後備幹部的機會，薛冰被順利地推薦上來了。

誰都知道，這後備幹部的推薦有多少意義啊！不過是做來給人看的而已。薛冰年年都是推薦的後備幹部，算起來沒有十年也有七八年了，頭一二年還真以為有盼頭，後來才知道是走個過場，假的。

但這回後備幹部推薦上去沒有幾天，組織部的幹部就下來考察了。農委上到領導下至群眾，第一感覺都是十分驚訝：怎麼年年都是走過場，今年還當真了？

也是薛冰得到高人指點，使了一招渾水摸魚之計。這點小手腕剛好夠用。多多跟同志們熱情一些，給自己信得過的人提個醒，但都不能過於直白，以顯露自己的目的。

推薦這一關薛冰就這樣巧過了。

他後來知道，他那部門也就是農委，主要領導可是沒有推薦他的，在組織部考察時還順帶好好地損了薛冰幾句，不過還好，沒有其它大的動作。那是一位能力有限心胸卻又極其狹窄的領導，他不會推薦薛冰，因為他不會推薦任何人。

考察薛冰時，要找薛冰的領導和同事談話。農委的同志們表現得還真有水平，明*裡有驚訝、嫉妒甚至有人很不舒服，但大家臉上跟沒事人一般。要知道這年頭，有著“別人的成功就是自己的失敗”想法的可是大有人在。好在，一方面薛冰確實是幹事的人，人緣也不錯，另一方面組織部的找人談話，誰會那麼傻當面說別人薛冰這不好那不好呀？除非他薛冰平時結怨太深了，跟人家撕破了臉皮。因此之故，考察很順利，公示也平安無事。

其實這整個過程是很有講究的，要知道真有人跟你較真，那還是夠你喝一壺的。所謂“成事不足，敗事可以有餘”或者“十個說客當不了一個掇客”。比如在投無記名推薦票的時候，讓你過不了一半的票，或者公示期間以別人的名義給紀檢部門寫一封檢舉信，這些都是保險安全、成本低廉而效果又很好的辦法，很容易就讓你在一個看似不經意的地方就出局了。

薛冰的一個朋友就是考察過後，在公示期間被人檢舉到市紀監部門，告他借工作之便，到下面一個單位給自己報了兩千元電話費，結果不但提拔的事告吹，還差點捱了個處分。

算起來，推薦半個小時，考察一天，公示七天，常委會透過後，馬上下發任命檔案。好像很簡單，其實對於那一心想升職的人來說，可謂如坐針氈，度日如年。

當然，剛剛發生在市農業局的事，自然是個例外。

薛冰很順利。但即便換屆這麼大的規模，他那一批新提拔的市級部門領導達二十多人，也仍有三分之一的人在公示後被淘汰出局。

看到那紅頭子任命檔案，薛冰感慨，年年埋頭苦幹無人問津，這新來了一個人二話不說就給你提拔了。嘿嘿，薛冰有些哭笑不得，細細琢磨，真叫人發人深思，發人深思啊！　。　想看書來

第四章 風口浪尖

三月二十八日，天氣乍曖還寒，薛冰的心情卻是春風滿面了。

這天上午，還是在市農業局頂樓大會議室，黑壓壓地座滿了人。今天，是農業局新舊班子的交接儀式。

薛冰頭一回坐在主席臺上，不由地挺直了身子，一臉嚴肅。一眼望下去，有不少人他都認識，性格呀能力呀瞭解一些，本來就是農口一個系統的麼。一些新來的人還不認識，別說，有幾個還挺漂亮。漂亮的女人總是打眼，這不能怪薛冰。

農業局班子成員五人，這次換屆一下子就換掉了三個：新來的局長鄭興林，歲數也不小了，搞完這一屆五十二歲已過就到站，這是土政策；還有就是副局長薛冰，紀檢組長楊小旭