情況，又聽說江浩他們是一家剛剛成立，連辦公地點都沒有的新公司，表示非常失望。

江浩也不在意，找人是雙向的，你可以看不上人家，人家自然也可以看不上你。

此刻江浩眼前坐著一個四十多歲的男子，他的名字叫康納，是面試者中的最後一位，身子有些瘦，不過一雙眼睛卻很精明。

「康納先生，你之前是華納的電影部副總經理，為什麼會離職。」江浩問道。

康納聳聳肩，「華納的電影業務嚴重萎縮，已經連續虧損了好多年，十年前，華納每年出產超過40部電影，5年前是10部左右，去年只有2部，公司大裁員裁撤了很多人，雖然不包括我，但是我看不到希望，所以主動離開了。」

江浩又問了一些專業問題，康納一一回答，對這位康納先生的回答，江浩比較滿意，不古板但是有原則，他是從底層一步步做起來的，懂電影公司一切業務，確實是自己需要的人才。

「如果你加入我們公司，你希望得到什麼待遇。」江浩問道。

「我希望得到一部分股權，還有底薪不低於1000美元。」康納說道。

江浩和羅伯特對視一眼，隨後江浩說道：「我可以對你開啟股權激勵機制。」

直接投資入股拿到股份，和享受股權激勵機制是完全不同的，這裡就不詳細說了，總之就是後者不用出錢，但限制多，還要分期限，不能交易只能拿到分紅，主要是為了公司留住核心人員的一種方式。

當然，這主要在雙方一開始的約定，也有達到條件得到真正股份的。

江浩的承諾是股權遞增，為期5年，最高得到5股份，這部分股權可以得到分紅，為公司工作8年，可以得到5真正股份，這部分股份從江浩這邊出。

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