礦搞起來，解決了一部分職工子弟就業的問題，夾山的群眾，也能解決一部分就業問題，還有因此帶來的其他發展，比如服務業，物質流通速度加快等等，都是看得見的。如果什麼都不做，十年之後”美好前景是人家的”與我們夾山無關！”

陳博宇哈哈一笑，說道：，“劉〖書〗記真把自己當夾山人。”，這位，明明是京師的世家子，來頭大得嚇死人。卻一口一個“我們夾山……”看上去並不是刻意做作，而是真真正正將自己當做了夾止，的一份子，當做了夾山的領路人。單是這份“沉下去”的心思，就和大部分從政的世家子不同。

一般來說”基層經歷在世家子眼裡，就是檔案袋裡的幾張紙片罷了。升官的時候有個依據。

劉偉鴻笑道：“食君之祿”當忠君之事！”

這個君，在劉偉鴻看來，就是夾山的群眾了。

“說得是！”

陳博宇爽朗地大笑起來。

“劉〖書〗記，除了道路交通狀況比較糟糕”這個礦山本身的條件，還是很不錯的。儲量豐富，煤層埋藏比較淺，開採的難度不大。是個好礦。”

“陳礦長能這麼說，我就放心了。這個方面，你是專家。”

陳博宇連忙謙虛地擺了擺手”說道：“專家可不敢當。真正的專家，是他們！”，說著，指向跟隨自己來的三名幹部。據陳博宇介紹，其中一位是辦公室工作人員，其餘兩位年紀較大的，全是工程卑。

那三名豐部，也連忙謙虛了幾句。

“不過，陳礦長，我有個建議。”，陳博宇臉容一肅，說道：，“劉〖書〗記請指教！”

劉偉鴻微微一笑：“指教不敢當。我認為，如果陳礦長下定決心在夾山搞一個新礦”著眼點僅僅只是解決一些職工子弟的就業問題”恐怕不夠。

司州煤礦本部，裝置老化”退休工人多”包袱沉重，改草起來難度很大。但這個新礦”就不一樣了，完全可以輕裝上陣。因此我建議陳礦長將夾山新礦當做一個試點來搞，無論裝置、人員配置，還是管理制度，都可以嘗試一下新的模式。儘可能的減少不必要的人員和開支，提高生產效率。或許這個新礦，能夠成為一個改草的突破口。雖然這個新礦的規模不大，遠遠趕不上司州煤礦本身，但作為一個試點，卻是很合適的。能夠積累改草的經驗”當然也能提供一定的盈利。請陳礦長三思！”，陳博宇雙眼一亮，嘴角浮起一絲〖興〗奮的笑容。！~！

第363章　誰愛指示誰指示去！

東北客人到了夾山區的訊息，不可能瞞得住縣甲的領導。鄧紳和知道了，縣裡其他領導也知道了，但誰也沒吭聲，當做不知道。

米克良陳文東倒臺，夾山區一下子變成了“獨立王國……”縣裡的領導，都是小心翼翼的，一般情況下，誰也不給夾山區單獨下指示。萬一這個指示下錯了，或者不合劉書記的心＇破曉惆悵手打百度首發＇意，說不定就會步米克良的後塵，被劉書記硬邦邦頂了回去。

丟臉很好玩嗎？

只有朱建國是唯一的例外。

但是這段時間，朱建國並沒有在縣裡，他去省城了。

“林慶經驗”正式被樹立為全國基層黨建工作的典型模式，省委組織部召見朱建國，請他去省裡詳細談談這個林慶模式的建立和椎廣過程。

明眼人一看就知道，這是為了將林慶經驗在全省推行做必要的準備。既然樹立了典型，就要推廣，不然這個典型的意義會大打折扣。至於推廣之後，是不是能起到多少作用，就不是大家關心的問題了。自來典型的椎廣，只是一種領導和管理的策略。不然領導們天天開會啊，研究啊，佈置啊什麼的，總得有點內容吧。直接說公款吃喝，公款旅遊，是不大好的。那時節的領導，還比較要臉。