到我這的標準，讓你們老闆定奪一下你們的去留好了，真不知道是哪位老闆找了這麼一批女工，誠心幫倒忙麼？”

她這麼說在任何人聽來都是沒心沒肺的話，如果她真的把這幫女工打回原廠了，那位老闆也會臉上很沒有面子，說不定會一氣之下把派出去的女工都給開除了，她們本身自然擔心！而她這激將法，就是想要看看，這些勤勞認真的女工們會不會替他們老闆抱不平，又會不會氣到口不擇言了後提供一些對她有利的線索呢？

女工頓時就急了，“尤小姐我們什麼時候做事不認真了？你可不能這麼說話啊！”

“是啊！我們老闆好心幫你你怎麼能這樣呢！”

蔣寶貝攤攤手，“好心幫忙也得找靠譜的人幫啊！我們純白可是實力品牌廠家，講究的就是高質量高水準，要是一些小作坊的老闆……我覺得實在是……”

“我們蘇老闆的工廠不知道要比你的廠大多少倍呢！比這大四倍的加工廠省內就有兩個！”

“就是！我們‘海藍茗人’的公司可是在服裝領域的排行榜上是前十呢！你們純白連個影子都沒有呢！”

蔣寶貝笑的很愉悅。“謝謝大家的幫忙。”

她突然的話讓眾人微微一愣。

就見她揚眉的說，“原來是海藍茗人的蘇老闆啊。也難怪，以海藍茗人的品質來說，這次我見識到了他手下女工們的齊心對外和見多識廣，幾下就能上手的工作能力。感謝各位的幫忙，剛剛的話冒犯各位了，我有事先走，今晚我請大家吃火鍋。”

***

海藍茗人的蘇老闆她當然知道。

就像那些忠心護主的女工們說的一樣，蘇伯倫不但是服裝行業的翹楚，還常常熱心公益，在業界的口碑一直都很好，每次不管任何活動都是他們夫婦二人一起出現，夫妻和睦和溫馨。

據說他對手下的員工也是很關照的，以前她曾聽過他們廠有個女工的女兒得了白血病，雖然骨髓配對成功卻需要幾十萬的錢，對於這個貧苦的家庭來說實在是個天文數字。可是蘇老闆在知道以後卻二話不說就把錢轉給了院方，還親自到醫院去看孩子，告訴那個女工不要顧忌錢的事，專心幫孩子治病！

她還聽說蘇老闆體諒工廠那些中午需要接孩子，再趕回家給孩子做午飯的女工，特地准許她們可以中午把孩子接來工廠一起吃員工餐。

所以，廠裡的員工對他們老闆的敬仰和崇拜不是一點半點的。自然不是一般利益拉攏或者you惑就能拐走的！

透過這件員工集體出走的事讓蔣寶貝明白，一家公司做的再大，再成功，攏不住員工的心，沒有對公司忠貞不二的工人也是沒有半點作用的。否則就會像她這次一樣，做任何事都束手束腳又求救無門。

但是她實在不明白，她和蘇老闆平時並沒有什麼交情，為什麼蘇老闆會突然破天荒的來幫她呢？

蔣寶貝去了海藍茗人去找蘇老闆時，前臺告訴她老闆並不在公司。甚至連蘇老闆電話都不告訴她！

適逢中午吃飯的時間，這個時候想來蘇老闆如果不在家就肯定在外面吃飯，正準備打電話問一下崔婆婆知不知道蘇老闆的聯絡方式呢，蔣寶貝很巧合的遇到了大學同學。

現在正是海藍茗人中層領導的張莉莉見到蔣寶貝很高興，雖然以前一個班時沒說幾句話，但是能夠在一個城市碰到同學的緣分還是讓兩人很快就熟絡的聊了兩句。對於她創立的品牌，張莉莉笑著說她不但知道，而且他們蘇總還在他們面前不止一次的表現出對她的讚賞，還說他們尤其要像這些後起之秀們學習他們的創新和拼搏精神。

這倒是讓蔣寶貝聽的有點尷尬。畢竟和鼎鼎大名，創立幾十年的海藍茗人相比，她的小公司實在是差別太遠了，簡直就是沒啥可比